مصاحبه استخدام یکی از مراحل مهم انتخاب نیروی مناسب برای تمام سمت های سازمانی است. شما در مصاحبه استخدام می فهمید که کارجوی مورد نظر، گزینه مناسبی برای ورود به تیم شما هست یا خیر! این اطلاعات تنها زمانی به دست می‌آید که شما در طول مصاحبه استخدام، سوالات درست و دقیقی را از فرد داوطلب شغل بپرسید. متاسفانه خیلی از مدیران در بخش مدیریت منابع انسانی نمی دانند که در جلسه مصاحبه استخدام job interview چه سوالاتی باید بپرسند و چگونه آن ها را تفسیر کنند.
در این مقاله با برخی از سوالات مهم که باید هنگام مصاحبه شغلی از کارجویان بپرسید آشنا خواهید شد. با دانلود PDF مقاله در کادر بالا، می توانید تمام سوالات استخدام را به طور کامل دریافت کنید.
شما با این سوال می توانید به سطح آمادگی داوطلب پی ببرید. سطح اعتماد به نفس متقاضی با توجه به تصویری که از خود به نمایش می‌گذارد را نیز می توانید متوجه شوید. اگر این پاسخ آغازین ضعیف باشد، باقی مصاحبه افت پیدا می‌کند یا مصاحبه کوتاه و خلاصه پایان می‌گیرد.
اگر به دنبال فردی برای بهبود فروش خود هستید، طوری که فرد خودش را پرزنت و معرفی می کند، زبان بدن او و تن صدایش بسیار مهم است. اگر فرد متقاضی حرفه ای باشد، خودش را برای یک معرفی خوب آماده می کند. اما افراد غیرحرفه ای یا هیچ حرفی برای گفتن نداردند، یا یک معرفی به هم ریخته و نامنظم از خود ارائه می کند یا از شما می پرسند که چه باید بگویند.
این یک سوال مهم در مصاحبه استخدام است. با این سوال شما متوجه می شوید که فرد چه مزیت ها و مهارت هایی را برای آن شغل خاص در خودش می بیند. این پرسش به متقاضی فرصت می‌دهد تا با بیان برنامه‌های عملی خود برای رشد و پیشرفت شخصی، با اعتماد به نفس بالاتری به باقی سوالات جواب بدهد.
بیشتر بخوانید: چگونه کارمند خوب استخدام کنیم؟
با پرسیدن این سوال در مصاحبه استخدام، فرد پتانسیل و توانمندی هایش را به شما می گوید. مثلا اگر متقاضی بگوید روابط عمومی خوبی دارد اما حافظه کمی دارد، شما می فهمید که آیا او برای در موقعیت شغلی که در نظر گرفته اید مناسب است یا خیر. با جواب این سوال شما می توانید مدل رفتاری افراد متقاضی را تا حد زیادی متوجه شوید.
افراد برای کار کردن معمولا سه انگیزه دارند:
حالت سوم بهترین گزینه است. پس اگر فرد متقاضی بگوید چون حوصله ام سر رفته می خواهم کار کنم و وقتم را پر کنم، اصلا گزینه خوبی برای استخدام نیست. افرادی که خواسته کوچکی دارند، مثلا می گویند می خواهم برای خودم ماشین یا کامپیوتر بخرم و به پول نیاز دارم، وقتی به هدف خود برسند انگیزه شان برای درست کار کردن کم می شود و دیگر بهره وری قبل را نخواهند داشت.
پس افرادی را استخدام کنید که می خواهند یاد بگیرند و پیشرفت کنند و در کنار آن به منابع مالی نیز فکر می کنند.
بیشتر بخوانید: چطور در کارمندان خود انگیزه ایجاد کنیم؟
از شرح وظایف مدیر منابع انسانی است که سوالات استخدام را طراحی و تحلیل کند. در صورتی که می خواهید تمام سوالات اصولی استخدام را ببینید، pdf سوالات مصاحبه استخدام را از کادر بالا یا دکمه انتهای مقاله دانلود کنید. در فایل مربوطه تمام سوالات اصلی، سوالات مربوط به شغل قبلی فرد، سوالات مربوط به علایق و مهارت ها جمع آوری شده اند.
قطعا این تمام سوالاتی نیست که در طی مصاحبه استخدام از متقاضیان پرسیده می‌شود و احتمالاً بسیاری از شرکت‌ها با توجه به شرایطشان موارد دیگری را نیز به این سوالات اضافه می کنند. با این حال، این فهرست سوالات به شما کمک خواهد کرد تا روند استخدامی دقیقی داشته باشید و بتوانید پاسخ بسیاری از سوالات‌تان را در همان جلسه اول به دست آورید.
اگر می خواهید برای هر سمت سازمانی فرد مناسبی را استخدام کنید، تنها مصاحبه اصولی کافی نیست.
انتخاب و استخدام نیرو فرآیندی است که هر مرحله آن باید به دقت طی شود تا هم هزینه مالی و زمانی شما کاهش یابد و هم فرد درست متناسب با ویژگی ها و شرح وظیفه هر سمت سازمانی انتخاب شود. اگر بخش استخدام، اخراج و آموزش خود را سیستمی کنید، دیگر از استخدام های اشتباه، اخراج های پراضطراب و آموزش های ناقص خبری نخواهد بود.
مقاله "سوالات جلسه مصاحبه استخدام " را بصورت PDF و به رایگان دانلود کنید.
دوره حضوری برگزار شده
ساعت مشاوره انجام شده
سال سابقه فعالیت
متخصص و مشاور
مدیر و شرکت موفق
شرکت اقیانوس آبی به مدیران و صاحبان کسب و کار کمک می کند تا کسب و کار خود را تمامی حوزه های مدیریتی بهبود و توسعه دهند. نام شرکت اقیانوس آبی از استراتژی جهانی اقیانوس آبی (blue ocean strategy) گرفته شده است.
آدرس: یزد، صفائیه، بلوار دانشگاه، خیابان وزیری، وزیری ۱۳، پلاک ۱۵
شماره تماس: ۹۱۰۰۲۰۸۰-۰۳۵
چطور می توانیم به شما کمک کنیم؟
برای بهبود و توسعه کسب و کار خود نیاز به راهنمایی دارید اما نمی‌دانید از کجا بایستی شروع کنید؟ فرم زیر را تکمیل کنید تا در کوتاه‌ترین زمان ممکن با شما تماس بگیریم.
مطالب مفید برای مدیران:
کپی رایت © ۲۰۲۲ | شرکت اقیانوس آبی.
سوالی دارید ؟ یکی از روش های زیر را برای دریافت پیشتیبانی انتخاب کنید.
معمولا کمتر از چند دقیقه پاسخ میدهیم.
من pdf مقاله رو که دانلود کردم. واقعا سوالات مصاحبه استخدام خیلی مفید بودن برام
سلام
موضوع این مقاله بسیار کاربردی هست که بیشتر افراد باهاش سر و کار دارند و به چنین اطلاعاتی بشدت نیاز دارند
ممنون بابت مقاله‌ی کاملتون.
عالیه
ممنون از انتقال نظرتون. پیشنهاد میکنم مقاله استخدام کارمند خوب رو هم مطالعه بفرمایین
سلام و خسته نباشید
من فردا یه جلسه مصاحبه دارم و این مقاله واقعا خیلی خیلی به دردم خورد
سلام خوشحالیم که این مطلب برای شما مفید بوده. پیشنهاد میکنم مقاله مدیریت منابع انسانی روهم حتما مطالعه بفرمایین.
مدیران و صاحبان کسب و کارها معمولاً برای یافتن افراد مناسب برای کار کردن سراغ یک یا چند مورد از گزینه‌های زیر می‌روند:
جلسه مصاحبه شغلی تشکیل می‌دهند و به شکل شفاهی و رو در رو با داوطلب مصاحبه می‌کنند
از داوطلب می‌خواهند که پرسشنامه مشخصی را تکمیل کند
به سراغ تست‌های شخصیت شناسی می‌روند
مراکز ارزیابی ایجاد می‌کنند و می‌کوشند داوطلب را در شرایطی شبیه دنیای واقعی بسنجند
سوالم اینه که کدوم از این روش ها گزینه مناسبی برای شناخت شخصیت افراد هست و کمک میکنه فرد مناسبی رو برای کار کردن پیدا کنیم؟
سلام. سوال بسیار خوبی پرسیدید. قطعا گزینه آخر نتایج واقعی تری داره ولی خب هزینه زیادی هم داره. برایان تریسی همیشه برای مصاحبه استخدام افراد در سازمان خودش از ازمون disc استفاده میکنه. اگر میخواید با این ابزار آشنا بشین که کاملا مدل رفتاری افراد رو بشناسین حتما مقاله رفتارشناسی با ابزار DISC رو بخونین.
برای اینکه یک جلسه مصاحبه خوبی داشته باشیم معمولا باید از چه تکنیک هایی استفاده کنیم؟
سلام. این مقاله در مورد سوالات جلسه مصاحبه استخدام بود. ولی در مورد تکنیک های مصاحبه می تونیم به موارد زیر اشاره کنیم:
۱٫تلفظ صحیح نام متقاضی حین مصاحبه کردن
۲٫ ایجاد محیطی آرام برای مصاحبه
۳٫برقراری رابطه دوستانه با متقاضی از طریق سوالات خاکستری، یعنی سوالات عمومی که ربطی به کسب و کار ندارن.
4٫توجه به لحن صدای خود حین مصاحبه شغلی
5٫مراقب باشید تا ویژگی های خاصی در متقاضی که هیچ ربطی با شغل او ندارد، باعث قضاوت زودهنگام شما نشود
سلام
یه مصاحبه شونده‌ی موفق باید در چه زمینه هایی دانش بیشتری داشته باشه؟
سلام. نکات مصاحبه شغلی که رعایت آنها به استخدام شما کمک میکنه عبارتند از:
ایجاد ارتباط صمیمی با مصاحبه کننده
تمرین کردن جواب بعضی سوالات معمول
تحقیق در مورد شرکت
سر وقت حاضر باشید
سعی کنید آرامش خود را حفظ کنید.
سلام خسته نباشید
من تا الان شناخت دقیقی از مصاحبه و سوالات و تکنیک های جزئی نداشتم ولی با خوندن این مقاله اطلاعاتم خیلی بالا رفت ممنون
سوالی داشتم
آیا برای استخدام در شغل های مختلف سوال ها تغییر میکنن یا یکسان هستند؟
سلام. برخی سوالات عمومی هستن و در همه مصاحبه های شغلی پرسیده میشن، ولی خب مصاحبه کننده با توجه به موقعیت شغلی و نوع سازمان قطعا سوالات تخصصی و متفاوتی خواهد پرسید.
واقعا بعد از خواندن این مقاله ذهنیتم نسبت به چگونگی استخدام بازتر شد
سلام. خوشحالیم که مطلب براتون مفید بوده. پیشنهاد می کنم مقاله سوالات مصاحبه استخدام رو هم بخونید:
https://oghyanooseabi.com/job-interview-questions/