دوره مدیریت منابع انسانی TEAM+

در دوره تیم پلاس هفت مرحله مدیریت منابع انسانی و بایدها و نبایدهای مدیریت تیم به صورت اجرایی را خواهید آموخت.

284,000 تومان

دوره آموزش آنلاین مدیریت منابع انسانی و تیم سازی

284,000 تومان

هیچ کسب و کاری بدون داشتن یک تیم حرفه ای به جایی نخواهد رسید. مدیریت منابع انسانی و ساخت تیم یکی از چالش های امروز تمام مدیران است. از یک طرف نبودن نیروی متخصص و از طرف دیگر توقعات بالای متقاضیان کار، توجه به اصول ساختن یک تیم حرفه ای را بیش از پیش الزامی کرده است.

در دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی با نام ” تیم پلاس” با در نظر گرفتن شرایط بازار کار ایران و وضعیت کنونی منابع انسانی، بایدها و نبایدهای ساخت و مدیریت تیم را در هفت گام می آموزید. آموزش ها توسط دکتر داوود احمدی که خود تیمی ۵۰ نفره را مدیریت می کنند به شکل اجرایی به شما آموزش داده می شود.

برخی چالش های امروز منابع انسانی که در این دوره به آن ها می پردازیم:

  • افزایش هزینه های منابع انسانی
  • کمبود نیروی کار حرفه ای یا حتی معمولی
  • بهره وری پایین و به صرفه نبودن نیروها
  • بی ثباتی نیروی انسانی و ترک کار
  • توقعات بالا به دلیل شرایط سخت زندگی
چالش های امروزه منابع انسانی که در این دوره بررسی می شوند

در طول دوره، به سوالات زیر پاسخ داده می شود :

سرفصل های دوره مدیریت منابع انسانی

سرفصل های دوره منابع انسانی

1. آموزش نگاه درست به تیم

هر آنچه باید در نگرش مدیر به تیم تغییر کند را به شما اموزش می دهیم.

نگرش

شما قرار است یک انسان را مدیریت کنید، در این بخش از دوره یاد میگیرید که چگونه این کار را انجام دهید.

2. آموزش مدیریت خود قبل از مدیریت تیم

در این بخش از دوره مدیریت منابع انسانی یاد میگیرید چطور خودتان را مدیریت کنید.

منش

در این قسمت یاد میگیرید چگونه یک رهبر باشید نه یک رئیس!

3. آموزش ساخت یک تیم حرفه ای

در این بخش گزینش خوب و درست را یاد میگیرید.

راهکارهای درست فراخوان

در این بخش یاد می گیرید چطور فراخوان بدهید که افراد مناسبی به سمت شما بیایند.

گزینش

در این قسمت از دوره منابع انسانی یاد میگیرید چطور حرفه ای مصاحبه کرده و افراد را انتخاب کنید.

4. آموزش نحوه برنامه ریزی برای رشد مستمر کارمندان

در این بخش یاد می گیرید چطور کارمندان را اموزش دهید که همواره تواناییهای خود را بهبود دهند.

آموزش

چگونه در شروع و حین کار افراد تیم را ارتقا دهیم؟

5. آموزش چیدمان حرفه ای افراد تیم

در این قسمت از دوره منابع انسانی نحوهرمشخص کردن بخش های تیم، جایگاه، وظایف و سلسله مراتب افراد را یاد می گیرید.

چینش

نحوه تعیین کردن ساختار سازمانی و شرح وظایف

بازسازی تیم

در این بخش ده تکنیک جایگزین استخدام و اخراج را به شما یاد می دهیم.

فرم شرح شغل

در این قسمت می توانید فرم های مورد نیاز در بخش چینش را دانلود کنید.

6. آموزش ایجاد انگیزه در افراد تیم

در این قسمت یاد می گیرید چکار کنید که افراد با نهایت عشق و انگیزه کار کنند.

انگیزش

در این قسمت به شما یاد می دهیم چگونه رضایت مندی کارمندان را بالا ببرید.

روش ایجاد فرهنگ سازمانی صحیح

4 نوع فرهنگ سازمانی و نحوه پایه ریزی آن را می آموزید.

روش های وفادارسازی افراد تیم

چگونه سرمایه های انسانی خود را حفظ کنیم؟

7. آموزش نحوه کنترل افراد تیم

در این قسمت یاد میگیرید که چطور با شاخص ها و ابزارهای کنترل تیم خود را رصد و مدیریت کنید.

پایش

چطور شاخص را تعیین و رصد کنیم؟

فرم چک لیست

در این قسمت می توانید چک لیست شاخص ها را دانلود کنید.

تمرین های عملی دوره مدیریت منابع انسانی

در این دوره شما بعد از گذراندن هر مبحث باید تکالیف عملی مربوط به دوره را با کمک کتاب کارهای این دوره که بصورت فایل ضمیمه هستند انجام دهید و برای واحد پشتیبان ارسال کنید تا توسط تیم پشتیبان بررسی شده و بهبود یابد.

دستاوردهای دوره مدیریت منابع انسانی

تمایزهای این دوره مدیریت منابع انسانی

مخاطبین دوره مدیریت منابع انسانی

قبل از ثبت‌نام در دوره حتما توجه داشته باشید:

مدرس دوره مدیریت منابع انسانی

دکتر داوود احمدی

  • کارآفرین، خالق و مالک ۷ کسب و کار
  • دکتری مدیریت برند و PHD مدیریت بازاریابی
  • رئیس هیئت مدیره موسسه اقیانوس آبی
  • مشاوره به بیش از ۲۰۰ کسب و کار
  • نویسنده 4 کتاب تخصصی حوزه کسب و کار
  • مترجم کتاب استراتژی اقیانوس آبی
  • مدرس دوره های مدیریتی برای بیش از ۵۰۰ مدیر

سوالات متداول

طبق آیین نامه اقیانوس آبی هر فرد مجاز است از دوره خریداری شده برای اعضای تیم خود نیز استفاده کند اما هر گونه استفاده و یا دسترسی به فردی خارج از تیم یا مجموعه خود شرعا و عرفا مجاز نیست.

استفاده از این دوره محدودیت زمانی ندارد و دسترسی شما به فایلهای دوره همیشگی است.

آپدیت دوره ها برای همه خریداران دوره رایگان است و در صفحه دوره در دسترسشان قرار میگیرد.

شما می توانید از 3 طریق تلفنی، واتس آپ و تیکت مسئله خود را بیان کنید تا به وسیله مدرس دوره یا کارشناس مربوطه پاسخ داده می شود.

خیر، این دوره به صورت ویدئوهای ضبط شده در اختیار شما قرار میگیرد تا بتوانید در هر زمان که فرصت یادگیری داشتید از آنها استفاده کنید و حتی بارها و بارها از آن کمک بگیرید.

اقیانوس آبی برای همه خدماتش ضمانت بازگشت وجه در نظر گرفته تا در صورت عدم رضایت شما از دوره وجه شما را بدون کم و کسر بازگرداند.

نظر شرکت کنندگان دوره مدیریت منابع انسانی

پشتیبانی دوره منابع انسانی

تمام دانشجویان پس از ثبت نام برای پرسیدن سوالات خود از اساتید دوره با شماره 09162510026 تماس حاصل فرمایید.

گارانتی دوره منابع انسانی

گارانتی برگشت وجه
دوره های مرتبط
دوره انلاین سیستم سازی استخدام و اخراج

دوره غیرحضوری سیستم سازی استخدام و اخراج

با شرکت در دوره آموزش سیستمی کردن استخدام و اخراج در زمان شما صرفه جویی می شود، می توانید برای هر شغل در سازمانتان فرد مناسب پیدا کنید، عادلانه با نیروهایتان رفتار کنید، راحت تر آن ها را کنترل کنید و اگر می خواهید اخراج کنید، قانونی و با کمترین چالش این کار را انجام دهید.
ارزش این دوره فقط 300.000 تومان
برای مشاهده دوره کلیک کنید...

دوره آموزش آنلاین رفتارشناسی دیسک

دوره غیرحضوری رفتار شناسی با ابزار دیسک

دوره رفتارشناسی DISC پلاس به شما کمک می کند تا با شناخت مدل رفتاری انسان ها مدیر بهتر، فروشنده بهتر، همکار بهتر و حتی والدین و همسر بهتری باشید.
ارزش این دوره فقط 360.000 تومان
برای مشاهده دوره کلیک کنید...

اشتراک در
اطلاع از
قدیمی‌ترین
تازه‌ترین بیشترین رأی
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
روح پرور

بسیار دوره خوبی بود و معلومه که مدرس دوره خیلی به موضوع اشراف دارن

رازقی

یک کسب و کار حداقل چند نفر باید داشته باشه تا بخشی به نام منابع انسانی داشته باشه؟

مدیر
پاسخ به  رازقی

سلام جناب رازقی. متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی میگن که وقتی بالای 10 الی 20 نفر کارمند دارید، حتما واحد مدیریت منابع انسانی باید ایجاد بشه. چون تعارضات، تعامل ها و مسائل حقوقی و قانونی منابع انسانی خیلی پیچیده میشن و باید واحدی مسئولیت تمام این ها را بر عهده بگیرد.

کیوانی

من قسمت منش و رفتار با منابع انسانی دوره رو خیلی دوست داشتم. نگاهی که یک مدیر باید به منابع انسانی داشته باشه متاسفانه در اکثر کسب و کارهای ایرانی مورد غفلت قرار می گیره.

مدیر
پاسخ به  کیوانی

سلام ممنون از انتقال نظرتون. بله متاسفانه همینطوره

سالاریان

سلام. اگر چند نفر از مدیران داخلی شرکت های مختلف بخوان دوره حضوری رو شرکت کنن، امکان برگزاریش براتون هست؟

مدیر
پاسخ به  سالاریان

سلام. بله حتما. شمارتون رو در فرم زیر وارد کنید تا برای هماهنگی با شما تماس بگیریم.

بهناز

شما به خود منابع انسانی شرکت ها هم آموزش میدین؟

مدیر
پاسخ به  بهناز

سلام. بله فعلا دوره رفتار شناسی disc و ارتباط با مشتری به صورت حضوری برگزار میشه. دوره disc رو به صورت آنلاین هم میتونین تهیه کنید.

فردوسیان

به نظر من انگیزه دادن به کارمندان خیلی موضوع سختیه، چون باید به هر منبع انسانی را با توجه به روحیات و تخصص و ویژگی های فردیش انگیزه بدیم و این کار برای یک سازمان بزرگ خیلی سخته. مثلا فقط میشه برنامه های تفریحی گذاشت و یا کپن های مخصوص خرید بهشون هدیه داد.
آیا راهی وجود داره که انگیزش منابع انسانی برای هر فرد به طور خاص اجرا بشه؟

مدیر
پاسخ به  فردوسیان

سلام جناب فردوسیان. بله قطعا کار زیادی می طلبه که بخواین کارمندان رو یکی یکی بشناسید و بر مبنای خواسته ها و شایستگیشون تشویقشون کنین و روحیه بدین. به همین دلیله که وجود واحد مدیریت منابع انسانی ضروریه. چون این کار رو خود مدیر به دلیل مشغله های زیاد نمی تونه انجام بده، پس باید واحدی ناظر بر کارمندان وجود داشته باشه تا عامل انگیزش تا حد ممکن درست و اصولی انجام بشه.
برای مطالعه بیشتر می تونین مقاله ” انگیزش کارمندان” رو بخونین.

ali

توی نظرات خوندم که نوشته بودین وقتی سازمان بالای 10 نفر نیرو داره باید واحد منابع انسانی داشته باشه. خود مدیر سازمان نمیتونه مراحل مدیرت منابع انسانی رو انجام بده؟

مدیر
پاسخ به  ali

سلام وقت بخیر. بذارید براتون یه مثال بزنم: فرض کنید تعطیلات نزدیکه و کارمنداتون میخوان برن مرخصی. اگه بخواین جوری تنظیم کنین که هیچ پستی خالی نمونه و پروژه ها سر موقع تحویل داده بشن، هم چنین کارمنداتون هم بتونن برن مرخصی، روزها وقتتون گرفته میشه که این تایم ها رو تنظیم کنین. وقتی که میتونست صرف کارهای مهم مدیریتی شما بشه. این تک مثال می تونه اهمیت واحد منابع انسانی رو برای شما روشن کنه

آرزو محمدی

در یکی از سرفصل ها( سرفصل منش منابع انسانی) درباره مدیریت خود نوشتین. میشه توضیح بدین که چطور میشه این کار رو انجام داد؟

مدیر
پاسخ به  آرزو محمدی

سلام خانم محمدی. مدیریت خودباید قبل از مدیریت منابع انسانی کامل انجام بشه. برای آشنایی با مراحل مدیریت خود این مقاله رو بخونید

این دوره شامل:

سوالی دارید ؟ یکی از روش های زیر را برای دریافت پیشتیبانی انتخاب کنید.

وارد شوید

خرید اقساطی

برای خرید اقساطی این دوره فرم زیر را تکمیل نمایید.

رزرو مشاوره
شما این فرصت را دارید، با تکمیل فرم زیر، از مشاوره رایگان ثبت نام دوره مدیریت منابع انسانی TEAM+ استفاده نمایید.
دانلود دمو

هنوز برای شرکت در دوره مردد هستید؟

برای شرکت در این دوره مردد هستید؟
برای شما یک پیشنهاد ویژه داریم، قبل از شرکت در این دوره، توصیه می کنیم برای آشنایی کیفیت دوره و مدرس آن حتما در “مینی دوره مدیریت صحیح منابع انسانی” شرکت کنید.