دوره مدیریت منابع انسانی TEAM+

در دوره تیم پلاس هفت مرحله مدیریت منابع انسانی و بایدها و نبایدهای مدیریت تیم به صورت اجرایی را خواهید آموخت.

دوره آموزش آنلاین مدیریت منابع انسانی و تیم سازی

مدت دوره

3.5 ساعت

تعداد سرفصل

7

نوع دوره

ویدئویی

دسترسی

lms اقیانوس آبی

آپدیت دوره

رایگان/دائمی

آیا شما هم در مدیریت تیم خود دغدغه های زیر را دارید؟

دستمزد پرسنل بخش عمده‌ای از هزینه‌ های جاری سازمان است و گاهی این هزینه‌ آنقدر زیاد می‌شود که مدیران مجبور به ادغام بخش‌ های مختلف و یا اخراج کارمندان خود می شوند. حالا به نظر شما این روند در صرفه جویی هزینه های منابع انسانی درست است؟ آیا راه‌ دیگری وجود ندارد؟

استخدام یک فرآیند ساده و تک مرحله ای نیست. خیلی از مدیران استخدام منابع انسانی را خیلی سریع و سطحی انجام می دهند. همین امر باعث بالا رفتن میزان خطا در انتخاب نیروی شایسته می شود. ایا فکر می کنید با یک آگهی استخدام ساده و یک مصاحبه کوتاه می توانید یک منبع انسانی ارزشمند استخدام کنید؟!

نکته ای که اکثر مدیران در انتخاب کارمندانشان توجه نمی کنند، هماهنگی متقاضیان و نیروهای انتخاب شده با اهداف، ماموریت و فرهنگ سازمانی است. زمانی که فرد از یک مرحله ساده برای داخل شدن به سازمان شما عبور می کند، پس نمی توانید مطمئن باشید که او علاوه بر انجام درست کار با فضا و سایر همکاران خود هم به خوبی ارتباط برقرار کند.

هم چنین اگر امکانی برای پیشرفت حرفه‌ای و گرفتن ترفیع برای هر کارمند فراهم نکنید، باید منتظر ترک کار نیروهای خوبتان باشید.

دوست‌ نداشتن محیط کار، نارضایتی از پرداخت حقوق، نبود فرصت‌ های شغلی و رشد، تعارض با همکاران و … می تواند دلایلی باشد که کارمندان از شغل خود ناراضی باشند. گاهی به دلیل سخت شدن شرایط زندگی امروز است که توقع کارمندان از شغلشان بیشتر می شود، هم از لحاظ مالی و هم جایگاه شغلی. این وظیفه شما است که حد وسط را نگه دارید که هم کارمند خود را راضی نگه داید و هم توقعات بیجا را مدیریت کنید.

چرا باید مدیریت منابع انسانی را آموزش ببینید؟

هیچ کسب و کاری بدون داشتن یک تیم حرفه ای به جایی نخواهد رسید. مدیریت منابع انسانی و ساخت تیم یکی از چالش های امروز تمام مدیران است. از یک طرف نبودن نیروی متخصص و از طرف دیگر توقعات بالای متقاضیان کار، توجه به اصول ساختن یک تیم حرفه ای را بیش از پیش الزامی کرده است.

در دنیای کسب و کار امروزی و مخصوصا بعد از همه گیری کرونا، مدیریت منابع انسانی بسیار پیچیده تر و پر چالش تر شده است. برای اینکه بتوانید از حداکثر بهره وری تیم خود استفاده کنید و همواره آن ها را با انگیزه و وفادار نگه دارید، نیازمند آموزش صحیح و گذراندن دوره مدیریت منابع انسانی هستید.

شما کدام یک را انتخاب می کنید؟

1- مدیریت کارمندانتان به روش نادرست و داشتن کارمندانی که فقط به خاطر پول برای شما کار می کنند…

2- یا داشتن کارمندانی با انگیزه، حرفه ای و خلاق که علاوه بر نیاز مالی، به خاطر خود شما و برای پیشرفت خود و سازمان کار می کنند؟

اگر می خواهید از ارزشمندترین دارایی سازمانتان محافظت کنید، آموزش مدیریت منابع انسانی را جدی بگیرید و بدانید که هزینه دوره مدیریت منابع انسانی و زمانی که برای آن صرف می کنید، در مدتی نه چندان طولانی برای شما سودمند خواهد بود.

ویدیو معرفی دوره مدیریت منابع انسانی

چرا باید "دوره آنلاین مدیریت منابع انسانی" اقیانوس آبی را انتخاب کنم؟

  • آموزش کاربردی (نه تئوری) مدیریت منابع انسانی
  • یادگیری رهبری به جای مدیریت
  • دسترسی دوره برای تمام اعضای تیم
  • بررسی و ارائه راهکار برای چالش های روز منابع انسانی
  • تجربه مدرس دوره مدیریت منابع انسانی در مدیریت تیم های مختلف

دستاورد "دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی" چه چیزی است؟

با شرکت در دوره مدیریت منابع انسانی یاد می گیرید:

  • مدیر حرفه ای برای مدیریت افراد باید چطور رفتار کند؟
  • شرح وظایف افراد در تیم چیست؟
  • چگونه بهترین فرد را برای تیم استخدام کنیم؟
  • ساختار تیم را چگونه ببندیم؟
  • چگونه یک برنامه رشد مستمر برای تیم تدوین کنیم؟
  • چگونه منابع انسانی را کنترل کنیم؟
  • چگونه انگیزه افراد تیم را افزایش دهیم؟
  • اخراج افراد از تیم چگونه باید اتفاق بیفتد؟
دوره مدیریت منابع انسانی : مزیت و دستاورد

مخاطبین "دوره جامع مدیریت منابع انسانی" چه کسانی هستند؟

  • کارآفرینان
  • مدیرانی که مسئولیت ساخت و مدیریت تیم بر عهده خودشان است و واحد منابع انسانی مجزا ندارند.
  • مدیرانی که با مشکلاتی چون بی انگیزگی، بی نظمی، بهره وری پایین، کمبود نیروی انسانی و چنین مواردی روبرو هستند.

"دوره مدیریت منابع انسانی" برای چه کسانی مناسب نیست؟

کسانی که فکر می کنند نیروی انسانی فقط باید کار کند.

کسانی که آمادگی تغییر ندارند.

مدرس دوره : دکتر داوود احمدی

  • دکترای مدیریت بازرگانی PHD
  • دکترای مدیریت برند DBA
  • مشاوره منابع انسانی:
    • هولدینگ معدنی رصام
    • هولدینگ عمرانی معدنی کاوش پژوه
    • هولدینگ عمران بتن آلتون
    • شرکت بنیاد بتن جنوب شرق
    • صنایع غذایی فروتن
    • بیش از 200 کسب و کار کوچک و متوسط
  • تجربه مدیریت مستقیم و غیرمستقیم بیش از 100 پرسنل کسب و کار فردی
  • مدرس 8 دوره جامع مدیریت منابع انسانی ویژه مدیران
  • نویسنده کتاب مدیرندگی، آموزش مدیریت با مثال های رانندگی
مدرس دوره گزینش طلایی (دوره استخدام): دکتر داوود احمدی

سرفصل های دوره دوره مدیریت منابع انسانی (تیم پلاس)

1. آموزش نگاه درست به تیم

هر آنچه باید در نگرش مدیر به تیم تغییر کند را به شما آموزش می دهیم.

شما قرار است یک انسان را مدیریت کنید، در این بخش از دوره یاد میگیرید که چگونه این کار را انجام دهید.

2. آموزش مدیریت خود قبل از مدیریت تیم

در این بخش از دوره مدیریت منابع انسانی یاد میگیرید چطور خودتان را مدیریت کنید.

در این قسمت یاد می گیرید چگونه یک رهبر باشید نه یک رئیس!

3. آموزش ساخت یک تیم حرفه ای

در این بخش گزینش خوب و درست را یاد میگیرید.

در این بخش یاد می گیرید چطور فراخوان بدهید که افراد مناسبی به سمت شما بیایند.

در این قسمت از دوره منابع انسانی یاد میگیرید چطور حرفه ای مصاحبه کرده و افراد را انتخاب کنید.

4. آموزش نحوه برنامه ریزی برای رشد مستمر کارمندان

در این بخش از دوره مدیریت منابع انسانی یاد می گیرید چطور کارمندان را اموزش دهید که همواره توانایی های خود را بهبود دهند.

چگونه در شروع و حین کار افراد تیم را ارتقا دهیم؟

5. آموزش چیدمان حرفه ای افراد تیم

در این قسمت از دوره منابع انسانی نحوه مشخص کردن بخش های تیم، جایگاه، وظایف و سلسله مراتب افراد را یاد می گیرید.

نحوه تعیین کردن ساختار سازمانی و شرح وظایف

در این بخش ده تکنیک جایگزین استخدام و اخراج را به شما یاد می دهیم.

در این قسمت می توانید فرم های مورد نیاز در بخش چینش را دانلود کنید.

6. آموزش ایجاد انگیزه در افراد تیم

در این قسمت یاد می گیرید چکار کنید که افراد با نهایت عشق و انگیزه کار کنند.

در این قسمت به شما یاد می دهیم چگونه رضایت مندی کارمندان را بالا ببرید.

4 نوع فرهنگ سازمانی و نحوه پایه ریزی آن را می آموزید.

چگونه سرمایه های انسانی خود را حفظ کنیم؟

چطور شاخص را تعیین و رصد کنیم؟

در این قسمت می توانید چک لیست شاخص ها را دانلود کنید.

7. آموزش نحوه کنترل افراد تیم

در این قسمت از دوره مدیریت منابع انسانی یاد می گیرید که چطور با شاخص ها و ابزارهای کنترل تیم خود را رصد و مدیریت کنید.

گارانتی بازگشت وجه

ما به کیفیت دوره های خود اطمینان داریم و برای اینکه به شما نیز اطمینان دهیم برای دوره تیم پلاس گارانتی بازگشت وجه در نظرگرفته ایم. چنانچه ظرف مدت ۱۰ روز پس از خرید، دوره را به طور کامل مشاهده کردید، اما برای شما رضایت بخش نبود، بدون هیچ شرط دیگری ۱۰۰درصد مبلغ پرداختی شما را برگشت خواهیم زد.

پشتیبانی دوره

تمامی شرکت کنندگان در طول دوره مدیریت منابع انسانی (تیم پلاس) و حتی پس از آن، می توانند سوالات و مشکلات خود در خصوص دوره را با تیم پشتیبانی دوره درمیان بگذارند.

پشتیبانی دوره ها به 3 روش انجام می گیرد:

تماس تلفنی (فقط ساعات اداری)

ارتباط از طریق تلگرام

oghyanooseabi_support@

ارتباط از طریق ایتا

با شماره : 09162510026

سوالات متداول

طبق آیین نامه اقیانوس آبی هر فرد مجاز است از دوره خریداری شده برای اعضای تیم خود نیز استفاده کند اما هر گونه استفاده و یا دسترسی به فردی خارج از تیم یا مجموعه خود شرعا و عرفا مجاز نیست.

استفاده از این دوره محدودیت زمانی ندارد و دسترسی شما به فایلهای دوره همیشگی است.

آپدیت دوره ها برای همه خریداران دوره رایگان است و در صفحه دوره در دسترسشان قرار میگیرد.

شما می توانید از 3 طریق تلفنی، واتس آپ و تیکت مسئله خود را بیان کنید تا به وسیله مدرس دوره یا کارشناس مربوطه پاسخ داده می شود.

خیر، این دوره به صورت ویدئوهای ضبط شده در اختیار شما قرار می گیرد تا بتوانید در هر زمان که فرصت یادگیری داشتید از آنها استفاده کنید و حتی بارها و بارها از آن کمک بگیرید.

اقیانوس آبی برای همه خدماتش ضمانت بازگشت وجه در نظر گرفته تا در صورت عدم رضایت شما از دوره وجه شما را بدون کم و کسر بازگرداند.

اشتراک در
اطلاع از
قدیمی‌ترین
تازه‌ترین بیشترین رأی
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
روح پرور

بسیار دوره خوبی بود و معلومه که مدرس دوره خیلی به موضوع اشراف دارن

رازقی

یک کسب و کار حداقل چند نفر باید داشته باشه تا بخشی به نام منابع انسانی داشته باشه؟

کیوانی

من قسمت منش و رفتار با منابع انسانی دوره رو خیلی دوست داشتم. نگاهی که یک مدیر باید به منابع انسانی داشته باشه متاسفانه در اکثر کسب و کارهای ایرانی مورد غفلت قرار می گیره.

سالاریان

سلام. اگر چند نفر از مدیران داخلی شرکت های مختلف بخوان دوره حضوری رو شرکت کنن، امکان برگزاریش براتون هست؟

بهناز

شما به خود منابع انسانی شرکت ها هم آموزش میدین؟

فردوسیان

به نظر من انگیزه دادن به کارمندان خیلی موضوع سختیه، چون باید به هر منبع انسانی را با توجه به روحیات و تخصص و ویژگی های فردیش انگیزه بدیم و این کار برای یک سازمان بزرگ خیلی سخته. مثلا فقط میشه برنامه های تفریحی گذاشت و یا کپن های مخصوص خرید بهشون هدیه داد.
آیا راهی وجود داره که انگیزش منابع انسانی برای هر فرد به طور خاص اجرا بشه؟

ali

توی نظرات خوندم که نوشته بودین وقتی سازمان بالای 10 نفر نیرو داره باید واحد منابع انسانی داشته باشه. خود مدیر سازمان نمیتونه مراحل مدیرت منابع انسانی رو انجام بده؟

آرزو محمدی

در یکی از سرفصل ها( سرفصل منش منابع انسانی) درباره مدیریت خود نوشتین. میشه توضیح بدین که چطور میشه این کار رو انجام داد؟

نجفی

سلام. به عقیده‌ی من دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران باید در اولویت باشه و مهمه. پیشنهاد میکنم این دوره رو برای پیشرفتتون حتما تهیه کنید

لیلا عباسی

سلام من از دورتون بسیار راضی هستم مخصوصا از قسمت روش های وفادارسازی افراد تیم که خیلی خوب آموزش داده شده بود خوشم اومد.

نوید

سلام و عرض ادب
ببخشید میشه با مدرس دوره ارتباط برقرار کرد؟

5/5

امتیاز 4.27 از 5

( 11 نظر )

در مورد دوره سوال و یا ابهامی دارید؟ روی دکمه زیر کلیک کرده و اطلاعات خود را ثبت کنید تا همکاران ما با شما تماس بگیرند.

در صورتی که تمایل دارید دوره را بصورت اقساطی خریداری کنید روی دکمه زیر کلیک کرده و اطلاعات خود را ثبت کنید.

پشتیبانی اقیانوس آبی

سوالی دارید ؟ یکی از روش های زیر را برای دریافت پیشتیبانی انتخاب کنید.

وارد شوید

اگر قصد خرید اقساطی دوره پیش رو را دارید این فرم را تکمیل نمایید:
برای دریافت مشاوره رایگان درخصوص دوره مدیریت منابع انسانی TEAM+ فرم زیر را تکمیل نمایید:
برای دانلود دمو فرم زیر را تکمیل نمایید:
برای شرکت در این دوره مردد هستید؟
برای شما یک پیشنهاد ویژه داریم، قبل از شرکت در این دوره، توصیه می کنیم برای آشنایی کیفیت دوره و مدرس آن حتما در “مینی دوره مدیریت صحیح منابع انسانی” شرکت کنید.