به دنبال چه چیزی می گردید؟

اگر بخواهیم مدیریت منابع انسانی را درست انجام دهیم، ابتدا باید بدانیم مدیر منابع انسانی چه کسی است و چه وظایفی دارد. وظیفه مدیریت منابع انسانی در سازمان بسیار مهم است. شرح وظایف واحد منابع انسانی شامل استخدام، مدیریت عملکرد کارمندان، یادگیری و توسعه و بسیاری موارد دیگر است. در این مقاله به بررسی شرح…

با گسترش روزافزون بازارها و افزایش رقابت در بین شرکت‌ها، قیمت‌گذاری مناسب برای محصولات، به یکی از مهم‌ترین چالش‌های کسب و کار تبدیل شده است. بسته به صنعت و نوع کالا، استراتژی های قیمت گذاری مختلفی وجود دارد. در این راهنمای جامع از اقیانوس آبی، الگوهای قیمت گذاری محصولات را یاد می گیرید و می توانید با…

در دنیای کسب و کار، مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین عناصر کسب و کار است. برای اینکه بتوانید عملکرد منابع انسانی را بهبود بدهید می توانید از شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی استفاده کنید. در این مقاله، با مفهوم و کاربردهای شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی آشنا شده و نحوه استفاده از آن‌ها برای …

مدیریت منابع انسانی یک شرکت زمانی ضعیف تلقی می شود که نظم، انگیزه، اخلاق و بهره وری در سازمان وجود نداشته باشد. اهداف سازمانی، اعم از بلندمدت و کوتاه مدت، به موقع و یا اصلاً در یک شرکت ضعیف برآورده نمی شوند. در شرکتی که مدیریت ضعیف منابع انسانی در جریان باشد، موعظه دائمی کدهای اخلاقی و یادآوری سیاست‌های…

از تکنیک هایی است که کسب و کارها برای جذب مشتری بیشتر به کار می برند تخفیف دادن است، اما نوشتن متن تخفیف ویژه کار ساده ای نیست. یکی از روش های موثر در جذب مشتری استفاده از متن خوب و جذاب و ارسال آن به شماره تلفن همراه مخاطبان، ارسال در شبکه های اجتماعی و سایت ها است. حالا اینکه چه متن تخفیفی بنویسیم؟…

استخدام بازاریاب حرفه ای موضوع آسانی نیست. هر فرد ترکیبی منحصر به فرد از تجربه و توانایی‌ های بازاریابی دارد و این شمایید که باید تشخیص دهید کدام برای کسب و کار شما مناسب تر هستند. اگر فرآیند استخدام درست انجام ندهید، یک بازاریاب عالی می تواند یک کارمند نامناسب برای شما باشد. در این مقاله از مجله…