داوود احمدی
دکترای مدیریت برند PHD مدیریت بازاریابی، مدرس استراتژی کسب کار
امتیاز 5.00 از 5
( 10 نظر )
پیـروزی در رقـابت گزیـنش نیـروی حرفـه ای
چالش منابع انسانی یکی از چالش های جدی کسب و کارهاست که روز به روز جدی تر و مهم تر می شود و اگر کسب و کاری نتواند در رقابت جذب و نگهداشت نیروی انسانی حرفه ای عمل کند محکوم به شکست است. در این دوره فارغ از تئوری های دانشگاهی به نکات عملی و اجرایی استخدام از تغییر نگرش و رویکرد رقابتی به استخدام تا فرآیند بهینه استخدام،شیوه های موفق فراخوان و سوالات جلسه مصاحبه پرداخته شده است.
+ پکیج جامع اسناد گزینش شامل pdf فرم ها ، pdf قراردادها و تحلیل تست ها
مدت دوره
2 ساعت
10
فیلم ضبط شده
آپدیت
دائمی/ رایگان
در دوره گزینش طلایی چه می آموزیم و چه نمی آموزیم؟!
افراد حرفه ای به دنبال سازمان حرفه ای برای کار می گردند. پس باید نسبت به سایر سازمان ها، مزایایی ارائه کنید که نیروی خوب به سمت شما بیاد.
ایجاد مزایا در سازمان نیازمند هزینه است. در این بخش می اموزید که چطور هزینه هایی که برای ایجاد مزیت در سازمان خود و جذب نیروهای حرفه ای متحمل می شوید را جبران کنید.
آیا همیشه باید به دنبال استخدام نیروی جدید بود؟ خیر قطعا روش های جایگزینی هم وجود دارند. در این بخش یاد می گیرید که قبل از استخدام نیروی جدید، راهکارهای کم هزینه تر را امتحان کنید.
اگر به دنبال نیروی خوب و حرفه ای می گردید، باید حتما ویژگی ها و ابعاد آن را هم بدانید. باید به نوع کار و اینکه چه کارمندی با چه ویژگیهایی مناسب آن جایگاه است بیندیشید. در این قسمت از دوره جذب و استخدام یاد می گیرید که باید عواملی مانند اینکه شخص موردنظر باید روزانه چه کارهایی انجام دهد؟ چه نتایج خاصی را از او انتظار دارید؟ و همچنین ویژگی های فردی، اخلاقی، ظاهری و … را در نظر بگیرید و شرح شغل را بنویسید.
چه کسانی در سازمان می توانند به استخدام نیروی خوب کمک کنند؟
در شبکه های اجتماعی علاوه بر پیدا کردن مشتری، می توانید با اعلام و تبلیغ مزایا و ویژگی های خاص سازمان، نیروی انسانی خوب هم پیدا کنید.
در این بخش دوره جذب و استخدام یاد می گیرید که چطور از روابطی که دارید برای پیدا کردن فرد مورد نظرتان استفاده کنید.
در این قسمت از دوره گزینش طلایی یاد می گیرید که چطور فراخوان و آگهی استخدام ایجاد کنید که افراد مورد نظر شما را جذب کند.
این تازه شروع کار است، در این بخش از دوره استخدام یاد می گیرید که چه مراحلی را در اجرای درست فرایند گزینش طی کنید و در هر مرحله چه نکاتی را رعایت کنید. از درج آگهی فراخوان و دریافت رزومه تا بررسی رزومه ها و رد کردن موارد نامناسب، ارسال پرسشنامه های استخدامی و آزمون های شخصیت شناسی برای متقاضیان باقی مانده، مصاحبه اول و سوالاتی که باید بپرسید، مصاحبه دوم که باید انتخاب کارمند در این مرحله انجام شود، تشریفات اداری برای قرارداد آزمایشی، شروع کار و آموزش دادن به نیروی جدید و…
آیا در فرایند استخدام شما هم دغدغه های زیر را دارید؟
کدام یک را انتخاب میکنید؟
هزینه ای که برای دوره گزینش طلایی می پردازید قطعا از هزینه روانی، مالی و زمانی روش اول کمتر است. پس مهم است با کسب مهارت استخدام (در دوره استخدام) و گزینش افراد حرفه ای و شایسته از دوباره کاری ها هزینه کرد مجدد در فرایند استخدام پرسنل جلوگیری کنید.
راهکار شما “دوره گزینش طلایی اقیانوس آبی” است.
ویدیو معرفی دوره گزینش طلایی
ما در دوره گزینش طلایی می خواهیم دیدگاه شما نسبت به استخدام را تغییر دهیم.
بگذارید همین اول بگویم: در دوره گزینش طلایی به دنبال راحتتر کردن فرآیند استخدام نیستیم. هدف دوره استخدام اقیانوس آبی آموزش مهارت استخدام به شکلی درست و اصولی به شما مدیران عزیز است، چرا که معتقدیم یک شروع سخت، بهتر از یک پایان سخته
چرا باید "دوره گزینش طلایی" اقیانوس آبی را انتخاب کنم؟
ما در اقیانوس آبی تجربه استخدام بیش از ۵۰۰ کارمند برای کسب و کارهای مختلف را داریم، می دانیم که چه زمانی گزینش بهترین راهکار است و چطور باید افراد را از فیلترهای مختلف رد کرده و یک کارمند خوب استخدام کنیم.
دوره گزینش طلایی بر اساس مشکلات و دغدغه های واقعی مدیران در صنایع کوچک و متوسط گردآوری شده است. پس مطمئن باشید جواب سوالات شما در بین نکات گفته شده در این دوره وجود دارد.
دستاورد "دوره گزینش طلایی" چه چیزی است؟
با شرکت در دوره گزینش طلایی (دوره استخدام اقیانوس آبی) یاد می گیرید:
چه چیزهایی در دوره استخدام اقیانوس آبی مطرح نمی شود؟
اگر به دنبال راهکارها و نمونه قراردادهایی برای بستن قرارداد ترکمانچای با پرسنل خود هستید تا حقوق کمتری بدهید یا آنها را بیمه نکنید و… و آنها نتوانند از بابت این موضوعات از شما شکایت کنند جای اشتباهی آمده اید و “دوره گزینش طلایی” برای شما مناسب نیست.
ما معتقدیم اگر به دنبال پیشرفت کسب و کار خود هستید، بایستی تیمی از افراد حرفه ای تشکیل دهید تا همه در آن برنده باشند، خود را در ارزش های کسب و کار شما سهیم بدانند، برای پیشبرد اهداف تعیین شده از جان و دل مایه بگذارند و در مقابل سازمان در برابر کیفیت زندگی، رشد و آینده پرسنل خود مسئولیت پذیر باشد.
مخاطبین دوره گزینش طلایی چه کسانی هستند:
دوره استخدام برای چه کسانی مناسب نیست؟
دسترسی به دوره تنها از طریق نرمافزار اسپات پلیر (SpotPlayer) امکانپذیر است. پس از ثبت سفارش، در مرحله اول باید نرم افزار اسپات پلیر را دانلود کنید. بعد از اجرای اسپات پلیر، کد لایسنسی که در اختیار شما قرار میگیرد را در قسمت ثبت دوره جدید وارد کنید. حالا تمامی سرفصلهای دوره برای مشاهده آماده است. امیدواریم لذت ببرید.
خیر. دوره مهارت استخدام به صورت ویدئوهای ضبط شده است. شما می توانید در هر زمانی که برایتان مقدور است دوره را ببینید.
بله امکان دانلود وجود دارد، اما ویدئوها در داخل خود برنامه اسپات پلیر دانلود می شوند و روی سیستم یا موبایل شما ذخیره نمی شوند. و برای مشاهده بصورت آفلاین هم باید به خود برنامه اسپات پلیر مراجعه کنید.
هر دوره ای که خریداری می کنید یک لایسنس در اختیار شما قرار می گیرد که فقط بر روی 2 دستگاه فعال می شود. مثلا شما می توانید در دو سیستم کامپیوتری این لایسنس را فعال کنید و دوره را ببینید یا روی یک لپ تاپ و یک موبایل لایسنس اینکار را انجام دهید.
خیر. شما برای دیدن ویدئوهای دوره مهارت استخدام محدودیت زمانی ندارید و دسترسی شما دائمی است.
دانشجویان دوره می توانند سوالات خود را از طریق یکی از روش های زیر با تیم پشتیبانی دوره در میان بگذارند:
• تماس تلفنی با پشتیبانی دوره (فقط ساعات اداری) با شماره 09162510026
• ارتباط از طریق تلگرام با پشتیبانی دوره (نام کاربری: @oghyanooseabi_support)
• ارسال پیام از طریق چت آنلاین سایت
چنانچه ظرف مدت ۱۰ روز پس از خرید، دوره را به طور کامل مشاهده کردید، اما برای شما رضایت بخش نبود، بدون هیچ شرط دیگری ۱۰۰درصد مبلغ پرداختی شما را برگشت خواهیم زد.
تمامی شرکت کنندگان در طول دوره گزینش طلایی و حتی پس از آن، می توانند سوالات و مشکلات خود در خصوص دوره را با تیم پشتیبانی دوره درمیان بگذارند.
پشتیبانی دوره ها به 3 روش انجام می گیرد:
با شماره : 09162510026
oghyanooseabi_support@
با شماره : 09162510026
ما به کیفیت دوره های خود اطمینان داریم و برای اینکه به شما نیز اطمینان دهیم برای دوره جامع مدیر پولساز گارانتی بازگشت وجه در نظرگرفته ایم. چنانچه ظرف مدت ۱۰ روز پس از خرید، دوره را به طور کامل مشاهده کردید، اما برای شما رضایت بخش نبود، بدون هیچ شرط دیگری ۱۰۰درصد مبلغ پرداختی شما را برگشت خواهیم زد.
اطلاعات خرید
چنانچه ظرف مدت 3 روز پس از خرید، دوره را به طور کامل مشاهده کردید، اما برای شما رضایت بخش نبود، بدون هیچ شرط دیگری ۱۰۰درصد مبلغ پرداختی شما را برگشت خواهیم زد.
درخواست مشاوره
در مورد دوره سوال و یا ابهامی دارید؟ روی دکمه زیر کلیک کرده و اطلاعات خود را ثبت کنید تا همکاران ما با شما تماس بگیرند.
خرید اقساطی دوره
در صورتی که تمایل دارید دوره را بصورت اقساطی خریداری کنید روی دکمه زیر کلیک کرده و اطلاعات خود را ثبت کنید.
قیمت دوره گزینش طلایی :
10 دیدگاه برای دوره گزینش طلایی
شادمان –
دوره خیلی خوبی هست اینکه بتونی از چند باره کاری جلوگیری کنی و هم وقت و زمانی که برای آموزش نیروی جدید میذاری بارها تکرار نشه خیلی مهم هست.
پگاه جلالی –
سلام. بله آموزش منابع انسانی بسیار مهم هست. پیشنهاد میکنم دوره سیستم سازی استخدام، اخراج و اموزش سازمانی رو هم که مکمل این دوره هست مشاهده کنین:
https://oghyanooseabi.com/product/hiring-and-firing-systematization-course/
نظری –
امکان داره در مورد شرایط اقساطی دوره هم توضیح بدین به چه صورت هست؟
پگاه جلالی –
سلام. بله البته. مبلغ 400 هزارتومان رو ابتدا پرداخت می کنین و مابقی رو ماه بعد
عجمین –
دوره خیلی خوبی بود من خیلی تو این زمینه برام راهکار و کمک بود.موفق باشید.
یادگاری –
من خیلی در استخدام نیرو به مشکل برخوردم.ممنون از دوره خوبتون.امیدوارم به کمک راهنمایی های جناب دکتر احمدی بتونم نیروهای توانمند خودم را پیدا کنم.
پگاه جلالی –
مطمئن باشین اگر از راهکارهای دوره استفاده کنید استخدام موفقی خواهید داشت. مدیران بسیاری از این دوره استفاده کردند و راضی بودن
کامران محمدی –
سلام خسته نباشید،اومدم ازتون تشکر کنم بابت اینکه این دوره رو تشکیل دادید ،منکه واقعا از تکنیک های که گفته شد استفاده کردم،راضی هم بودم و حالا دارم نتیجه هارو کم کم میبینم.حتما در خرید دوره های بعد در این زمینه شرکت خواهم کرد
حسین رضازاده –
هنوز این دوره رو خریداری نکردم اما از سر فصل ها و معرفی های که ازش شده معلوم هست که محتوای تاثیر گذاری داره و تحت تاثیر قرار گرفتم که حتما این دوره رو خریداری کنم،حتما بعد از استفاده از راهکارهاش نظرم رو براتون به اشتراک میذارم🙏🏻
ثنا پورسرخابی –
سلام خیلی خوشحالم که این محتوای عالی رو خریداری کردم واقعا پیشنهاد های خوبی داخلش بود و نکات خاصی رو ارائه داده بودید خیلی داخل کارتم تاثیر گذاشته و خواهد گذاشت ،متشکرم
آباده –
سلام. از دوره تون خیلی راضی بودم و خوشبختانه از تخفیف دوره هم استفاده کردم خواستم تشکر کنم.
پگاه جلالی –
سلام. بسیار خوشحالیم که از دوره استخدام اقیانوس ابی راضی بودین. اگر به این حوزه علاقه مند هستین، دوره مدیریت منابع انسانی رو هم بهتون پیشنهاد می کنم.
صادقی –
قبلا فکر می کردم برای استخدام مهارت خاصی لازم نیست ولی الان که در دوره شرکت کردم و بازخورد انتخاب را دیدم متوجه شدم برای هرچیزی که بخوای موفق باشی مهارت لازم هست.ممنون از اقیانوس آبی و آقای دکتر احمدی
سبحانی –
به تازگی کارهای مربوط به استخدام هم به من واگذار کردند که خوشبختانه خیلی زود با این دوره آشنا شدم و در شروع کار با اطلاعات لازم کار را انجام دادم.