اقیانوس آبی، گروه مشاور و مدیریت کسب و کار
اقیانوس آبی، گروه مشاور و مدیریت کسب و کار
با TEAM+، مدیریت تیم خود را به یک سطح بالاتر برسانید!
آموزشی جامع برای بهبود مهارت‌های مدیریت تیم برای مدیران حرفه‌ای، ارتقای مهارت‌های مدیریت تیم، کارآفرینی مؤثرتر
مدت دوره
3.5 ساعت
تعداد سرفصل
7
نوع دوره
ویدئویی
دسترسی
lms اقیانوس آبی
آپدیت دوره
رایگان/دائمی
دستمزد پرسنل بخش عمده‌ای از هزینه های جاری سازمان است و گاهی این هزینه آنقدر زیاد می‌شود که مدیران مجبور به ادغام بخش های مختلف و یا اخراج کارمندان خود می شوند. حالا به نظر شما این روند در صرفه جویی هزینه های منابع انسانی درست است؟ آیا راه دیگری وجود ندارد؟
استخدام یک فرآیند ساده و تک مرحله ای نیست. خیلی از مدیران استخدام منابع انسانی را خیلی سریع و سطحی انجام می دهند. همین امر باعث بالا رفتن میزان خطا در انتخاب نیروی شایسته می شود. ایا فکر می کنید با یک آگهی استخدام ساده و یک مصاحبه کوتاه می توانید یک منبع انسانی ارزشمند استخدام کنید؟!
نکته ای که اکثر مدیران در انتخاب کارمندانشان توجه نمی کنند، هماهنگی متقاضیان و نیروهای انتخاب شده با اهداف، ماموریت و فرهنگ سازمانی است. زمانی که فرد از یک مرحله ساده برای داخل شدن به سازمان شما عبور می کند، پس نمی توانید مطمئن باشید که او علاوه بر انجام درست کار با فضا و سایر همکاران خود هم به خوبی ارتباط برقرار کند.
هم چنین اگر امکانی برای پیشرفت حرفه‌ای و گرفتن ترفیع برای هر کارمند فراهم نکنید، باید منتظر ترک کار نیروهای خوبتان باشید.
دوست نداشتن محیط کار، نارضایتی از پرداخت حقوق، نبود فرصت های شغلی و رشد، تعارض با همکاران و … می تواند دلایلی باشد که کارمندان از شغل خود ناراضی باشند. گاهی به دلیل سخت شدن شرایط زندگی امروز است که توقع کارمندان از شغلشان بیشتر می شود، هم از لحاظ مالی و هم جایگاه شغلی. این وظیفه شما است که حد وسط را نگه دارید که هم کارمند خود را راضی نگه داید و هم توقعات بیجا را مدیریت کنید.
در طی ۲۰ سال گذشته، اهمیت تیم‌سازی و مدیریت منابع انسانی به میزان قابل توجهی افزایش یافته است.
نقش یک مدیر منابع انسانی از ابتدای استخدام، مصاحبه، تعیین حقوق و دستمزد و برنامه‌ریزی جهت حفظ و نگهداری منابع انسانی موضوع بسیار مهمی است.
مدیران منابع انسانی وظیفه دارند مفیدترین کارکنان را استخدام کنند، سپس آموزش‌های لازم را به آنها بدهند و آنها را جهت ورود به محیط کار، آماده کنند. همچنین با بررسی عملکرد کارمندان، ارائه پیشنهاد‌های قدردانی به مدیران و ایجاد محیطی شاد و پرانرژِی، انگیزه کارمندان را افرایش می‌دهد.
بنابراین می توان فهمید که مدیریت منابع انسانی برای یک سازمان ارزش افرینی بالایی دارد و بسیار مهم است و آموزش مدیریت منابع انسانی را باید جدی گرفت.
استخدام نیروی کار و مدیریت درست آنها یک علم نیست؛ بلکه یک هنر است. هنری که نیاز به یادگیری و دانستن اصول و قواعد خود را دارد. زمانی که یک مدیر منابع انسانی، قواعد و اصول درست کار خود را می‌داند و میتواند تیم‌سازی را به صورت کاملاً تخصصی انجام دهد، کمک شایانی به رشد مجموعه خود می‌کند. رویای موفقیت در ذهن تمام مدیران یک مجموعه وجود دارد و آینده متعلق به کسانی است که رویا‌های خود را باور میکنند. ما در دوره آموزشی تیم‌سازی و مدیریت منابع انسانی اقیانوس آبی، به شما کمک می‌کنیم تا رویای موفقیت را در دستانتان بگیرید.
همچنین از دلایل انتخاب دوره تیم‌سازی و مدیریت منابع انسانی تیم پلاس، می‌توانیم به موارد زیر اشاره کنیم:
با شرکت در دوره مدیریت منابع انسانی یاد می گیرید:
آموزش مدیریت منابع انسانی برای چه کسانی مناسب نیست؟
شما قرار است یک انسان را مدیریت کنید، در این بخش از دوره آموزش مدیریت منابع انسانی یاد می گیرید که چگونه این کار را انجام دهید.
در این قسمت یاد می گیرید چگونه یک رهبر باشید نه یک رئیس!
در این بخش از آموزش مدیریت منابع انسانی گزینش خوب و درست را یاد میگیرید.
در این بخش از دوره مدیریت منابع انسانی یاد می گیرید چطور کارمندان را اموزش دهید که همواره توانایی های خود را بهبود دهند.
در این قسمت از دوره آموزش مدیریت منابع انسانی، نحوه مشخص کردن بخش های تیم، جایگاه، وظایف و سلسله مراتب افراد را یاد می گیرید.
در این قسمت یاد می گیرید چکار کنید که افراد با نهایت عشق و انگیزه کار کنند.
در این قسمت از دوره مدیریت منابع انسانی یاد می گیرید که چطور با شاخص ها و ابزارهای کنترل تیم خود را رصد و مدیریت کنید.
ما به کیفیت دوره های خود اطمینان داریم و برای اینکه به شما نیز اطمینان دهیم برای دوره آموزش مدیریت منابع انسانی گارانتی بازگشت وجه در نظرگرفته ایم. چنانچه ظرف مدت ۱۰ روز پس از خرید، دوره را به طور کامل مشاهده کردید، اما برای شما رضایت بخش نبود، بدون هیچ شرط دیگری ۱۰۰درصد مبلغ پرداختی شما را برگشت خواهیم زد.
تمامی شرکت کنندگان در طول دوره مدیریت منابع انسانی (تیم پلاس) و حتی پس از آن، می توانند سوالات و مشکلات خود در خصوص دوره را با تیم پشتیبانی دوره درمیان بگذارند.
پشتیبانی دوره ها به ۳ روش انجام می گیرد:
ارتباط از طریق تلگرام
oghyanooseabi_support@
ارتباط از طریق ایتا
با شماره : ۰۹۱۶۲۵۱۰۰۲۶
طبق آیین نامه اقیانوس آبی هر فرد مجاز است از دوره خریداری شده برای اعضای تیم خود نیز استفاده کند اما هر گونه استفاده و یا دسترسی به فردی خارج از تیم یا مجموعه خود شرعا و عرفا مجاز نیست.
استفاده از این دوره محدودیت زمانی ندارد و دسترسی شما به فایلهای دوره همیشگی است.
آپدیت دوره ها برای همه خریداران دوره رایگان است و در صفحه دوره در دسترسشان قرار میگیرد.
شما می توانید از ۳ طریق تلفنی، واتس آپ و تیکت مسئله خود را بیان کنید تا به وسیله مدرس دوره یا کارشناس مربوطه پاسخ داده می شود.
خیر، این دوره به صورت ویدئوهای ضبط شده در اختیار شما قرار می گیرد تا بتوانید در هر زمان که فرصت یادگیری داشتید از آنها استفاده کنید و حتی بارها و بارها از آن کمک بگیرید.
اقیانوس آبی برای همه خدماتش ضمانت بازگشت وجه در نظر گرفته تا در صورت عدم رضایت شما از دوره وجه شما را بدون کم و کسر بازگرداند.
آیا وجود واحد منابع انسانی در سازمان‌ها اهمیت دارد؟ آیا می‌دانید بخش منابع انسانی چه طور ایجاد شده و هدف آن چیست؟ با گسترش سازمان‌ها و ایجاد مشاغل مختلف کوچک و بزرگ، مدیران برای افزایش بهره‌وری نیروی انسانی تصمیم گرفتند در شیوه مدیریت تغییراتی ایجاد کنند. آنها بر این باور بودند که با به کارگیری نیروهای متخصص دیگر، دستیابی به اهداف سازمانی میسر خواهد شد. از این رو به مرور زمان واحد مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها تشکیل شد. این واحد آنقدر مهم است که حتی در مشاغل کوچک هم حضور آن توصیه می شود.
اگر شما هم به زمینه مدیریت و پرورش منابع انسانی علاقه دارید، نگران نباشید! با شرکت در دوره مدیریت منابع انسانی مهارت‌های لازم را بدست می آورید و به سازمان کمک می کنید تا به اهداف خود برسد و رشد کند:
آیا با دوره‌های مدیریت منابع انسانی می‌توان به موفقیت رسید؟ امروزه سازمان‌ها و مجموعه‌های بسیاری مشغول فعالیت هستند اما آیا همه این سازمان‌ها موفق هستند؟ بی شک سازمانی موفق‌تر خواهد بود که در آن یک مدیر منابع انسانی وجود داشته باشد و بر عملکرد مجموعه مدیریت کند. اما چرا؟ توجه داشته باشید که هنگامی که برای نیروهای مجموعه ارزش قائل شوید، نیروهای انسانی نیز مفید و کارآمد خواهند بود و رضایت شغلی در آنها پدید خواهد آمد. هنگامی که یک کارشناس نیاز کارکنان مجموعه را درک و برطرف کند، میتواند رابطه خوبی با آنها برقرار کند. این اتفاق انگیزه لازم برای ادامه کار را در آنها ایجاد می‌کند. بی شک رضایت شغلی در آنها به وجود خواهد آمد.
نمیتوانیم در دوره مدیریت منابع انسانی و از ارزش آن صحبت کنیم و از پول و جبران خدمات آن چشم پوشی کنیم. معمولاً بیشتر شکایت‌ها و اعتراض‌ها بر سر حقوق و پاداش و جبران خدمت است و مؤلفه اصلی نارضایتی پول است. از مباحثی که در این زمینه مطرح می‌شود می‌توان به امکانات رفاهی که در اختیار کارکنان قرار دارد، تعریف نظام پرداخت حقوق، شرایط مناسب بازنشستگی، طراحی سیستمی اشاره کرد. بهتر است بدانید که مدیریت منابع انسانی از آن دسته درس‌هایی است که دارای چارچوب کلاسیک بوده است. این مباحث در قالب همین چارچوب مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند. در چند سال اخیر، موضوعات مختلفی مطرح شده و چالش‌ها و سؤالات بسیاری در زمینه مدیریت به وجود آمده است. رشته‌هایی که همواره ساختار کلی خود را حفظ نموده‌اند با چالش‌های بیشتری مواجه هستند.
به طور قطع تمام کارآفرینان در هر حوزه‌ای نیاز به گذراندن این دوره دارند. همچنین این دوره را می‌توانیم به تمام مدیران و سرتیم‌های سازمان‌ها و مشاغل مختلف توصیه کنیم. کسانی که از هر طریقی با استخدام، پرورش و اخراج نیروهای یک گروه سر و کار دارند هم می توانند از این دوره استفاده کنند.
مدیر باید با استفاده از ابزار و تکنیک های مختلف مطمئن شود که میان تک تک کارکنان و مجموعه رابطه مناسبی برقرار است. رابطه بین افراد، با توجه به چارچوب های رسمی توسط شخص مدیر مدیریت می‌شود. کارکرد روابط بین افراد می تواند مخرب یا سازنده و مفید باشد. تمام مباحث این دوره ها شامل مهارت نمی شود، دوره مدیریت منابع انسانی به شما می‌آموزد که چطور مدیریت کنید.
مدیران باید زیرساخت های مناسبی را برای ارتباطات کارکنان با سازمان‌ها در نظر بگیرند. هر چه سازمان و محیط کار بزرگتر باشد این رابطه نیز مهمتر خواهد بود. اغلب تمامی شکایت‌ها و نارضایتی‌ها که در اداره ها ایجاد می‌شود، نشان دهنده ناکارآمدی تنظیم رابطه و مدیریت تعارض در محیط کار است. از عمده وظایف یک مدیر در واحد مدیریت منابع انسانی می توان به موارد زیر اشاره کرد:
با شرکت در دوره مدیریت منابع انسانی هر آن چیزی را که برای کسب جایگاه مدیر منابع انسانی لازم است را خواهید آموخت. مباحثی مانند گزارش نویسی، برنامه ریزی، سازمان دهی امور، مهارت های مورد نیاز برای ارتباطات مؤثر، نرم‌افزار‌های مدیریتی گوگل، کار تیمی و تیم‌سازی و در این دوره‌ها آموزش داده می‌شوند. شما پس از کسب تجربه لازم به عنوان یک فرد حرفه‌ای وارد بازار کار خواهید شد. در هر لحظه ما همراه شما هستیم و به تمامی سؤالات شما پاسخ خواهیم داد. فراموش نکنید که منابع انسانی یک سازمان، سرمایه است. از آنها مراقبت کنید.
امتیاز 4.33 از 5
( 12 نظر )
در مورد دوره سوال و یا ابهامی دارید؟ روی دکمه زیر کلیک کرده و اطلاعات خود را ثبت کنید تا همکاران ما با شما تماس بگیرند.
در صورتی که تمایل دارید دوره را بصورت اقساطی خریداری کنید روی دکمه زیر کلیک کرده و اطلاعات خود را ثبت کنید.
چنانچه ظرف مدت ۱۰ روز پس از خرید، دوره را به طور کامل مشاهده کردید، اما برای شما رضایت بخش نبود، بدون هیچ شرط دیگری ۱۰۰درصد مبلغ پرداختی شما را برگشت خواهیم زد.
دوره حضوری برگزار شده
ساعت مشاوره انجام شده
سال سابقه فعالیت
متخصص و مشاور
مدیر و شرکت موفق
گروه اقیانوس آبی، برگرفته از شرکت مشاوره مدیریت اقیانوس آبی، شرکت کاسب یار و آژانس دیجیتال مارکتینگ مازاریت، به مدیران و کارآفرینان کمک می کند تا کسب و کارشان را در تمام حوزه ها رشد و توسعه دهند.
آدرس: یزد، صفائیه، بلوار دانشگاه، خیابان وزیری، وزیری ۱۳، پلاک ۱۵
شماره های تماس: 09130731364 – ۹۱۰۰۲۰۸۰-۰۳۵
چطور می توانیم به شما کمک کنیم؟
برای رشد و توسعه کسب و کار خود نیاز به راهنمایی دارید؟ فرم زیر را تکمیل کنید تا در کوتاه‌ترین زمان ممکن با شما تماس بگیریم.
پشتیبانی اقیانوس آبی
سوالی دارید ؟ یکی از روش های زیر را برای دریافت پیشتیبانی انتخاب کنید.
معمولا کمتر از چند دقیقه پاسخ میدهیم.
بسیار دوره خوبی بود و معلومه که مدرس دوره خیلی به موضوع اشراف دارن
یک کسب و کار حداقل چند نفر باید داشته باشه تا بخشی به نام منابع انسانی داشته باشه؟
سلام جناب رازقی. متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی میگن که وقتی بالای ۱۰ الی ۲۰ نفر کارمند دارید، حتما واحد مدیریت منابع انسانی باید ایجاد بشه. چون تعارضات، تعامل ها و مسائل حقوقی و قانونی منابع انسانی خیلی پیچیده میشن و باید واحدی مسئولیت تمام این ها را بر عهده بگیرد.
من قسمت منش و رفتار با منابع انسانی دوره رو خیلی دوست داشتم. نگاهی که یک مدیر باید به منابع انسانی داشته باشه متاسفانه در اکثر کسب و کارهای ایرانی مورد غفلت قرار می گیره.
سلام ممنون از انتقال نظرتون. بله متاسفانه همینطوره
سلام. اگر چند نفر از مدیران داخلی شرکت های مختلف بخوان دوره حضوری رو شرکت کنن، امکان برگزاریش براتون هست؟
سلام. بله حتما. شمارتون رو در فرم زیر وارد کنید تا برای هماهنگی با شما تماس بگیریم.
شما به خود منابع انسانی شرکت ها هم آموزش میدین؟
سلام. بله فعلا دوره رفتار شناسی disc و ارتباط با مشتری به صورت حضوری برگزار میشه. دوره disc رو به صورت آنلاین هم میتونین تهیه کنید.
به نظر من انگیزه دادن به کارمندان خیلی موضوع سختیه، چون باید به هر منبع انسانی را با توجه به روحیات و تخصص و ویژگی های فردیش انگیزه بدیم و این کار برای یک سازمان بزرگ خیلی سخته. مثلا فقط میشه برنامه های تفریحی گذاشت و یا کپن های مخصوص خرید بهشون هدیه داد.
آیا راهی وجود داره که انگیزش منابع انسانی برای هر فرد به طور خاص اجرا بشه؟
سلام جناب فردوسیان. بله قطعا کار زیادی می طلبه که بخواین کارمندان رو یکی یکی بشناسید و بر مبنای خواسته ها و شایستگیشون تشویقشون کنین و روحیه بدین. به همین دلیله که وجود واحد مدیریت منابع انسانی ضروریه. چون این کار رو خود مدیر به دلیل مشغله های زیاد نمی تونه انجام بده، پس باید واحدی ناظر بر کارمندان وجود داشته باشه تا عامل انگیزش تا حد ممکن درست و اصولی انجام بشه.
برای مطالعه بیشتر می تونین مقاله ” انگیزش کارمندان” رو بخونین.
توی نظرات خوندم که نوشته بودین وقتی سازمان بالای ۱۰ نفر نیرو داره باید واحد منابع انسانی داشته باشه. خود مدیر سازمان نمیتونه مراحل مدیرت منابع انسانی رو انجام بده؟
سلام وقت بخیر. بذارید براتون یه مثال بزنم: فرض کنید تعطیلات نزدیکه و کارمنداتون میخوان برن مرخصی. اگه بخواین جوری تنظیم کنین که هیچ پستی خالی نمونه و پروژه ها سر موقع تحویل داده بشن، هم چنین کارمنداتون هم بتونن برن مرخصی، روزها وقتتون گرفته میشه که این تایم ها رو تنظیم کنین. وقتی که میتونست صرف کارهای مهم مدیریتی شما بشه. این تک مثال می تونه اهمیت واحد منابع انسانی رو برای شما روشن کنه
در یکی از سرفصل ها( سرفصل منش منابع انسانی) درباره مدیریت خود نوشتین. میشه توضیح بدین که چطور میشه این کار رو انجام داد؟
سلام خانم محمدی. مدیریت خودباید قبل از مدیریت منابع انسانی کامل انجام بشه. برای آشنایی با مراحل مدیریت خود این مقاله رو بخونید
سلام. به عقیده‌ی من دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران باید در اولویت باشه و مهمه. پیشنهاد میکنم این دوره رو برای پیشرفتتون حتما تهیه کنید
سلام. بله کاملا درسته
هر کسب و کاری به منابع انسانی خود برای پیشرفت وابسته است و تا نتوانیم آن ها را درست مدیریت کنیم موفقیت های دیگه سخت به دست میان
سلام من از دورتون بسیار راضی هستم مخصوصا از قسمت روش های وفادارسازی افراد تیم که خیلی خوب آموزش داده شده بود خوشم اومد.
سلام. بسیار خوشحالیم که راضی هستین.
مدیریت منابع انسانی رو متاسفانه خیلی از مدیران دست کم میگیرن و بهش اهمیت نمیدن
سلام و عرض ادب
ببخشید میشه با مدرس دوره ارتباط برقرار کرد؟
سلام. بله البته.
اگر نیاز به مشاوره دارید، با شماره ۰۹۱۶۲۵۱۰۰۲۶ تماس بگیرید تا برای شما وقت مشاوره تنظیم بشه
تو مدیریت منابع انسانی دچار مشکل شده بودم که دوستم این دوره را پیشنهاد کرد و کمک بزرگی به مشکلم بود. خواستم تشکر کنم.
سلام، من علاقه‌مند به حوزه مدیریت منابع انسانی هستم. می توانم قبل از خرید دوره یک جلسه مشاوره داشته باشم باهاتون؟
سلام بله البته. میتونین فرم درخواست مشاوره قبل از خرید دوره رو پر کنین تا با شما تماس بگیریم
من چندین دوره آموزشی آنلاین را طی کردهم، اما همیشه به دنبال افزایش کیفیت هستم. چطور تضمین می کنید که این دوره محتوای جدید به من ارائه میده؟
پیشنهاد میکنم فرم ماوره دوره رو پر کنین تا قبل از خرید، از اموزش هایی که قبلا دیدین ما رو مطلع کنین. بعد از این جلسه به شما میگیم که ایا محتوای این دوره مناسبتون هست یا خیر
من تازه کار خودم رو راه انداختم. آیا این دوره برای مبتدی‌ها مناسبه؟
سلام. بله. اگر صاحب کسب وکار هستید و حداقل ۲ نیرو برای شما کار میکنند این دوره میتونه بسیار به شما کمک کنه
به نظرم قیمت دوره کمی بالاست. آیا امکان ارائه تخفیف وجود داره؟
سلام. اامکان پرداخت اقساطی برای دوره وجود داره. البته اگر با قیمت دوره ها یدیگه مقایسه بکنینف دوره مدیریت منابع انسانی اقیانوس ابی قیمتی منصفانه و منطقی داره
من قبلاً در دوره های آنلاین منابع انسانی شرکت کردم. نمیخوام فقط تئوری یاد بگیرم. تمرین های عملی هم داره دورتون؟
سلام. بله البته. کل دوره بر اساس تجربیات و واقعیات منابع انسانی طراحی شده و رویکرد اکادمیک نداره
من تا حالا از دوره های آموزشی آنلاین استفاده نکردهم. میتونین نحوه دسترسی به محتوا و روند ثبت نام رو برام توضیح بدین؟
سلام بله البته. بعد از پرداخت، دسترسی شما به سیستم lms اقیانوس آبی باز میشه و لینک ورود و پسوورد براتون ارسال میشه. اگر برای نحوه ورود مشکل داشتین میتونین با شما پشتیبانی ۰۹۱۶۲۵۱۰۰۲۶ تماس بگیرید
آیا مدرک یا گواهینامه ای در پایان دوره ارائه می شود؟
سلام. بله گواهینامه از طرف شرکت اقیانوس ابی براتون صادر میشه که شرکت شما در این دوره رو تایید کنه
میتونم پس از پایان دوره بازه زمانی دسترسی به محتوا رو تمدید کنم?
شما پس از پرداخت هزینه دوره، دسترسی مادام العمر به ویدئوهای اموزشی دارین و هیچگاه دسترسیتون بسته نمیشه
محتوای دوره به زبان‌های دیگری غیر از فارسی هم ترجمه شده است؟
سلام. خیر متاسفانه
شرایط خرید اقساطی دورتون به چه شکل است؟
سلام. وقت بخیر. با توجه به شرایطتون ۳۰ الی ۴۰ درصد مبلغ در ابتدا نقدا گرفته میشه و مابقی باید طی دو ماه تسویه بشن
آیا منابعی برای مطالعه خودآموز هم در دوره معرفی میشه؟
سلام. بله مدرس دوره در جاهایی که صلاح دونستن، کتاب ها و منابعی رو برای عزیزانی که قصد یادگیری بیشتر دارن معرفی میکنن
برای مشاهده دوره باید حتما اینترنت داشته باشم؟
سلام. بله باید به اینترنت دسترسی داشته باشید تا بتونین وارد پنل کاربری دورتون بشین
آیا پس از اتمام دوره میتونم با مربیان و سایر شرکت‌کنندگان در تماس باشم؟
شما پس از پایان تماشایدوره تا یک سال پشتیبانی رایگان دارین. ولی اطلاعات شرکت کنندگان دیگه رو نمیتونیم در اختیارتون بذاریم
مدت زمان دوره کم نیست به نظرتون؟
سلام. این دروه برای مدیران کسب و کار و اطلاع اونها از نحوه مدیریت منابع انسانی هست. سایر دوره هایی که در این مورد وجود داره و زمان بیشتری دارن، برای مدیران واحد منابع انسانی طراحی شده.