3.5 ساعت آموزش ویدئویی

دوره مدیریت منابع انسانی TEAM+

با TEAM+، مدیریت تیم خود را به یک سطح بالاتر برسانید!

آموزشی جامع برای بهبود مهارت‌های مدیریت تیم برای مدیران حرفه‌ای، ارتقای مهارت‌های مدیریت تیم، کارآفرینی مؤثرتر

49%   11,000,000 ریال 5,600,000 ریال

دوره آموزش آنلاین مدیریت منابع انسانی و تیم سازی

مدت دوره

3.5 ساعت

تعداد سرفصل

7

نوع دوره

ویدئویی

دسترسی

lms اقیانوس آبی

آپدیت دوره

رایگان/دائمی

آیا شما هم در مدیریت تیم خود دغدغه های زیر را دارید؟

دستمزد پرسنل بخش عمده‌ای از هزینه‌ های جاری سازمان است و گاهی این هزینه‌ آنقدر زیاد می‌شود که مدیران مجبور به ادغام بخش‌ های مختلف و یا اخراج کارمندان خود می شوند. حالا به نظر شما این روند در صرفه جویی هزینه های منابع انسانی درست است؟ آیا راه‌ دیگری وجود ندارد؟

استخدام یک فرآیند ساده و تک مرحله ای نیست. خیلی از مدیران استخدام منابع انسانی را خیلی سریع و سطحی انجام می دهند. همین امر باعث بالا رفتن میزان خطا در انتخاب نیروی شایسته می شود. ایا فکر می کنید با یک آگهی استخدام ساده و یک مصاحبه کوتاه می توانید یک منبع انسانی ارزشمند استخدام کنید؟!

نکته ای که اکثر مدیران در انتخاب کارمندانشان توجه نمی کنند، هماهنگی متقاضیان و نیروهای انتخاب شده با اهداف، ماموریت و فرهنگ سازمانی است. زمانی که فرد از یک مرحله ساده برای داخل شدن به سازمان شما عبور می کند، پس نمی توانید مطمئن باشید که او علاوه بر انجام درست کار با فضا و سایر همکاران خود هم به خوبی ارتباط برقرار کند.

هم چنین اگر امکانی برای پیشرفت حرفه‌ای و گرفتن ترفیع برای هر کارمند فراهم نکنید، باید منتظر ترک کار نیروهای خوبتان باشید.

دوست‌ نداشتن محیط کار، نارضایتی از پرداخت حقوق، نبود فرصت‌ های شغلی و رشد، تعارض با همکاران و … می تواند دلایلی باشد که کارمندان از شغل خود ناراضی باشند. گاهی به دلیل سخت شدن شرایط زندگی امروز است که توقع کارمندان از شغلشان بیشتر می شود، هم از لحاظ مالی و هم جایگاه شغلی. این وظیفه شما است که حد وسط را نگه دارید که هم کارمند خود را راضی نگه داید و هم توقعات بیجا را مدیریت کنید.

اهمیت آموزش مدیریت منابع انسانی

در طی ۲۰ سال گذشته، اهمیت تیم‌سازی و مدیریت منابع انسانی به میزان قابل توجهی افزایش یافته است.

نقش یک مدیر منابع انسانی از ابتدای استخدام، مصاحبه، تعیین حقوق و دستمزد و برنامه‌ریزی جهت حفظ و نگهداری منابع انسانی موضوع بسیار مهمی است.

مدیران منابع انسانی وظیفه دارند مفیدترین کارکنان را استخدام کنند، سپس آموزش‌های لازم را به آن‌ها بدهند و آن‌ها را جهت ورود به محیط کار، آماده کنند. همچنین با بررسی عملکرد کارمندان، ارائه پیشنهاد‌های قدردانی به مدیران و ایجاد محیطی شاد و پرانرژِی، انگیزه کارمندان را افرایش می‌دهد.

بنابراین می توان فهمید که مدیریت منابع انسانی برای یک سازمان ارزش افرینی بالایی دارد و بسیار مهم است و آموزش مدیریت منابع انسانی را باید جدی گرفت.

 

ویدیو معرفی دوره مدیریت منابع انسانی

چرا باید "دوره مدیریت منابع انسانی" اقیانوس آبی را انتخاب کنم؟

استخدام نیروی کار و مدیریت درست آن‌ها یک علم نیست؛ بلکه یک هنر است. هنری که نیاز به یادگیری و دانستن اصول و قواعد خود را دارد. زمانی که یک مدیر منابع انسانی، قواعد و اصول درست کار خود را می‌داند و می‌تواند تیم‌سازی را به صورت کاملاً تخصصی انجام دهد، کمک شایانی به رشد مجموعه خود می‌کند. رویای موفقیت در ذهن تمام مدیران یک مجموعه وجود دارد و آینده متعلق به کسانی است که رویا‌های خود را باور می‌کنند. ما در دوره آموزشی تیم‌سازی و مدیریت منابع انسانی اقیانوس آبی، به شما کمک می‌کنیم تا رویای موفقیت را در دستانتان بگیرید.

همچنین از دلایل انتخاب دوره تیم‌سازی و مدیریت منابع انسانی تیم پلاس، می‌توانیم به موارد زیر اشاره کنیم:

  • آموزش کاربردی (نه تئوری) مدیریت منابع انسانی
  • یادگیری رهبری به جای مدیریت
  • دسترسی دوره برای تمام اعضای تیم
  • بررسی و ارائه راهکار برای چالش های روز منابع انسانی
  • تجربه مدرس دوره مدیریت منابع انسانی در مدیریت تیم های مختلف

دستاورد دوره های مدیریت منابع انسانی چه چیزی است؟

با شرکت در دوره مدیریت منابع انسانی یاد می گیرید:

  • مدیر حرفه ای برای مدیریت افراد باید چطور رفتار کند؟
  • شرح وظایف افراد در تیم چیست؟
  • چگونه بهترین فرد را برای تیم استخدام کنیم؟
  • ساختار تیم را چگونه ببندیم؟
  • چگونه یک برنامه رشد مستمر برای تیم تدوین کنیم؟
  • چگونه منابع انسانی را کنترل کنیم؟
  • چگونه انگیزه افراد تیم را افزایش دهیم؟
  • اخراج افراد از تیم چگونه باید اتفاق بیفتد؟
دوره مدیریت منابع انسانی : مزیت و دستاورد

مخاطبین دوره های مدیریت منابع انسانی چه کسانی هستند؟

  • کارآفرینان
  • مدیرانی که مسئولیت ساخت و مدیریت تیم بر عهده خودشان است و واحد منابع انسانی مجزا ندارند.
  • مدیرانی که با مشکلاتی چون بی انگیزگی، بی نظمی، بهره وری پایین، کمبود نیروی انسانی و چنین مواردی روبرو هستند.

آموزش مدیریت منابع انسانی برای چه کسانی مناسب نیست؟

  • کسانی که فکر می کنند نیروی انسانی فقط باید کار کند.
  • افرادی که تصور می‌کنند باید تمام کار‌ها را خودشان مدیریت کنند!
  • افرادی که به ارزشمند بودن نیروی سازمان خود باور ندارند!
  • افرادی که مایل هستند تنها کار کنند و اعتقادی به کار تیمی ندارند!

مدرس دوره مدیریت منابع انسانی

دکتر داوود احمدی

  • دکترای مدیریت بازرگانی PHD
  • دکترای مدیریت برند DBA
  • مشاوره منابع انسانی:
    • هولدینگ معدنی رصام
    • هولدینگ عمرانی معدنی کاوش پژوه
    • هولدینگ عمران بتن آلتون
    • شرکت بنیاد بتن جنوب شرق
    • صنایع غذایی فروتن
    • بیش از 200 کسب و کار کوچک و متوسط
  • تجربه مدیریت مستقیم و غیرمستقیم بیش از 100 پرسنل کسب و کار فردی
  • مدرس 8 دوره جامع مدیریت منابع انسانی ویژه مدیران
  • نویسنده کتاب مدیرندگی، آموزش مدیریت با مثال های رانندگی
مدرس دوره گزینش طلایی (دوره استخدام): دکتر داوود احمدی

سرفصل های دوره مدیریت منابع انسانی (تیم پلاس)

شما قرار است یک انسان را مدیریت کنید، در این بخش از دوره آموزش مدیریت منابع انسانی یاد می گیرید که چگونه این کار را انجام دهید.

در این قسمت یاد می گیرید چگونه یک رهبر باشید نه یک رئیس! 

در این بخش از آموزش مدیریت منابع انسانی گزینش خوب و درست را یاد میگیرید.

در این بخش از دوره مدیریت منابع انسانی یاد می گیرید چطور کارمندان را اموزش دهید که همواره توانایی های خود را بهبود دهند.

در این قسمت از دوره آموزش مدیریت منابع انسانی، نحوه مشخص کردن بخش های تیم، جایگاه، وظایف و سلسله مراتب افراد را یاد می گیرید.

در این قسمت یاد می گیرید چکار کنید که افراد با نهایت عشق و انگیزه کار کنند.

در این قسمت از دوره مدیریت منابع انسانی یاد می گیرید که چطور با شاخص ها و ابزارهای کنترل تیم خود را رصد و مدیریت کنید.

گارانتی بازگشت وجه

ما به کیفیت دوره های خود اطمینان داریم و برای اینکه به شما نیز اطمینان دهیم برای دوره آموزش مدیریت منابع انسانی گارانتی بازگشت وجه در نظرگرفته ایم. چنانچه ظرف مدت ۱۰ روز پس از خرید، دوره را به طور کامل مشاهده کردید، اما برای شما رضایت بخش نبود، بدون هیچ شرط دیگری ۱۰۰درصد مبلغ پرداختی شما را برگشت خواهیم زد.

پشتیبانی دوره آموزش مدیریت منابع انسانی

تمامی شرکت کنندگان در طول دوره مدیریت منابع انسانی (تیم پلاس) و حتی پس از آن، می توانند سوالات و مشکلات خود در خصوص دوره را با تیم پشتیبانی دوره درمیان بگذارند.

پشتیبانی دوره ها به 3 روش انجام می گیرد:

تماس تلفنی (فقط ساعات اداری)

ارتباط از طریق تلگرام

oghyanooseabi_support@

ارتباط از طریق ایتا

با شماره : 09162510026

سوالات متداول درباره دوره مدیریت منابع انسانی

طبق آیین نامه اقیانوس آبی هر فرد مجاز است از دوره خریداری شده برای اعضای تیم خود نیز استفاده کند اما هر گونه استفاده و یا دسترسی به فردی خارج از تیم یا مجموعه خود شرعا و عرفا مجاز نیست.

استفاده از این دوره محدودیت زمانی ندارد و دسترسی شما به فایلهای دوره همیشگی است.

آپدیت دوره ها برای همه خریداران دوره رایگان است و در صفحه دوره در دسترسشان قرار میگیرد.

شما می توانید از 3 طریق تلفنی، واتس آپ و تیکت مسئله خود را بیان کنید تا به وسیله مدرس دوره یا کارشناس مربوطه پاسخ داده می شود.

خیر، این دوره به صورت ویدئوهای ضبط شده در اختیار شما قرار می گیرد تا بتوانید در هر زمان که فرصت یادگیری داشتید از آنها استفاده کنید و حتی بارها و بارها از آن کمک بگیرید.

اقیانوس آبی برای همه خدماتش ضمانت بازگشت وجه در نظر گرفته تا در صورت عدم رضایت شما از دوره وجه شما را بدون کم و کسر بازگرداند.

آموزش مدیریت منابع انسانی

آیا وجود واحد منابع انسانی در سازمان‌ها اهمیت دارد؟ آیا می‌دانید بخش منابع انسانی چه طور ایجاد شده و هدف آن چیست؟ با گسترش سازمان‌ها و ایجاد مشاغل مختلف کوچک و بزرگ، مدیران برای افزایش بهره‌وری نیروی انسانی تصمیم گرفتند در شیوه مدیریت تغییراتی ایجاد کنند. آن‌ها بر این باور بودند که با به کارگیری نیرو‌های متخصص دیگر، دستیابی به اهداف سازمانی میسر خواهد شد. از این رو به مرور زمان واحد مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها تشکیل شد. این واحد آنقدر مهم است که حتی در مشاغل کوچک هم حضور آن توصیه می شود.

اهمیت دوره های مدیریت منابع انسانی چیست؟

اگر شما هم به زمینه مدیریت و پرورش منابع انسانی علاقه دارید، نگران نباشید! با شرکت در دوره‌ مدیریت منابع انسانی مهارت‌های لازم را بدست‌ می آورید و به سازمان کمک می کنید تا به اهداف خود برسد و رشد کند:

  • امنیت و مدیریت ریسک مجموعه
  • اطمینان از مطلوبیت 
  • مدیریت درگیری
  • ایجاد یک ساختار اساسی
  • مدیریت استراتژیک 
  • ایجاد ارتباط مؤثر با کارکنان

چرا شرکت در دوره‌ آموزش مدیریت منابع انسانی را به مدیران توصیه می کنیم؟

آیا با دورههای مدیریت منابع انسانی می‌توان به موفقیت رسید؟ امروزه سازمان‌ها و مجموعه‌های بسیاری مشغول فعالیت هستند اما آیا همه این سازمان‌ها موفق هستند؟ بی شک سازمانی موفق‌تر خواهد بود که در آن یک مدیر منابع انسانی وجود داشته باشد و بر عملکرد مجموعه مدیریت کند. اما چرا؟ توجه داشته باشید که هنگامی که برای نیرو‌های مجموعه ارزش قائل شوید، نیرو‌های انسانی نیز مفید و کارآمد خواهند بود و رضایت شغلی در آن‌ها پدید خواهد آمد. هنگامی که یک کارشناس نیاز کارکنان مجموعه را درک و برطرف کند، میتواند رابطه خوبی با آن‌ها برقرار کند. این اتفاق انگیزه لازم برای ادامه کار را در آن‌ها ایجاد می‌کند. بی شک رضایت شغلی در آن‌ها به وجود خواهد آمد.

نمیتوانیم در دوره مدیریت منابع انسانی و از ارزش آن‌ صحبت کنیم و از پول و جبران خدمات آن چشم پوشی کنیم. معمولاً بیشتر شکایت‌ها و اعتراض‌ها بر سر حقوق و پاداش و جبران خدمت است و مؤلفه اصلی نارضایتی پول است. از مباحثی که در این زمینه مطرح می‌شود می‌توان به امکانات رفاهی که در اختیار کارکنان قرار دارد، تعریف نظام پرداخت حقوق، شرایط مناسب بازنشستگی، طراحی سیستمی اشاره کرد. بهتر است بدانید که مدیریت منابع انسانی از آن دسته درس‌هایی است که دارای چارچوب کلاسیک بوده است. این مباحث در قالب همین چارچوب مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند. در چند سال اخیر، موضوعات مختلفی مطرح شده و چالش‌ها و سؤالات بسیاری در زمینه مدیریت به وجود آمده است. رشته‌هایی که همواره ساختار کلی خود را حفظ نموده‌اند با چالش‌های بیشتری مواجه هستند.

چه کسانی می توانند از شرکت در دوره های مدیریت منابع انسانی سود ببرند؟

به طور قطع تمام کارآفرینان در هر حوزه‌ای نیاز به گذراندن این دوره دارند. همچنین این دوره را می‌توانیم به تمام مدیران و سرتیم‌های سازمان‌ها و مشاغل مختلف توصیه کنیم. کسانی که از هر طریقی با استخدام، پرورش و اخراج نیرو‌های یک گروه سر و کار دارند هم می توانند از این دوره استفاده کنند.

چه چیزی در دوره های مدیریت منابع انسانی آموزش داده می شود؟

مدیر باید با استفاده از ابزار و تکنیک‌ های مختلف مطمئن شود که میان تک تک کارکنان و مجموعه رابطه مناسبی برقرار است. رابطه بین افراد، با توجه به چارچوب‌ های رسمی توسط شخص مدیر مدیریت می‌شود. کارکرد روابط بین افراد می‌ تواند مخرب یا سازنده و مفید باشد. تمام مباحث این دوره‌ ها شامل مهارت نمی‌ شود، دوره مدیریت منابع انسانی به شما می‌آموزد که چطور مدیریت کنید.

مدیران باید زیرساخت‌ های مناسبی را برای ارتباطات کارکنان با سازمان‌ها در نظر بگیرند. هر چه سازمان و محیط کار بزرگتر باشد این رابطه نیز مهمتر خواهد بود. اغلب تمامی شکایت‌ها و نارضایتی‌ها که در اداره‌ ها ایجاد می‌شود، نشان‌ دهنده ناکارآمدی تنظیم رابطه و مدیریت تعارض در محیط کار است. از عمده وظایف یک مدیر در واحد مدیریت منابع انسانی می‌ توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • جذب نیروی کارآمد
  • مدیریت پاداش و حقوق
  • ارائه آموزش به کارکنان مجموعه
  • مدیریت روابط کارکنان مجموعه
  • بهبود عملکرد نیروی انسانی
  • ایجاد انگیزه
  • رفع نیاز کارمندان

با شرکت در دوره‌ مدیریت منابع انسانی هر آن چیزی را که برای کسب جایگاه مدیر منابع انسانی لازم است را خواهید آموخت. مباحثی مانند گزارش‌ نویسی، برنامه‌ ریزی، سازمان‌ دهی امور، مهارت‌ های مورد نیاز برای ارتباطات مؤثر، نرم‌افزار‌های مدیریتی گوگل، کار تیمی و تیم‌سازی و در این دوره‌ها آموزش داده می‌شوند. شما پس از کسب تجربه لازم به عنوان یک فرد حرفه‌ای وارد بازار کار خواهید شد. در هر لحظه ما همراه شما هستیم و به تمامی سؤالات شما پاسخ خواهیم داد. فراموش نکنید که منابع انسانی یک سازمان، سرمایه‌ است. از آن‌ها مراقبت کنید.

5/5

امتیاز 4.33 از 5

( 12 نظر )

در مورد دوره سوال و یا ابهامی دارید؟ روی دکمه زیر کلیک کرده و اطلاعات خود را ثبت کنید تا همکاران ما با شما تماس بگیرند.

در صورتی که تمایل دارید دوره را بصورت اقساطی خریداری کنید روی دکمه زیر کلیک کرده و اطلاعات خود را ثبت کنید.

چنانچه ظرف مدت ۱۰ روز پس از خرید، دوره را به طور کامل مشاهده کردید، اما برای شما رضایت بخش نبود، بدون هیچ شرط دیگری ۱۰۰درصد مبلغ پرداختی شما را برگشت خواهیم زد.

اشتراک در
اطلاع از
قدیمی‌ترین
تازه‌ترین بیشترین رأی
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
روح پرور

بسیار دوره خوبی بود و معلومه که مدرس دوره خیلی به موضوع اشراف دارن

رازقی

یک کسب و کار حداقل چند نفر باید داشته باشه تا بخشی به نام منابع انسانی داشته باشه؟

پگاه جلالی
پاسخ به  رازقی

سلام جناب رازقی. متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی میگن که وقتی بالای 10 الی 20 نفر کارمند دارید، حتما واحد مدیریت منابع انسانی باید ایجاد بشه. چون تعارضات، تعامل ها و مسائل حقوقی و قانونی منابع انسانی خیلی پیچیده میشن و باید واحدی مسئولیت تمام این ها را بر عهده بگیرد.

کیوانی

من قسمت منش و رفتار با منابع انسانی دوره رو خیلی دوست داشتم. نگاهی که یک مدیر باید به منابع انسانی داشته باشه متاسفانه در اکثر کسب و کارهای ایرانی مورد غفلت قرار می گیره.

پگاه جلالی
پاسخ به  کیوانی

سلام ممنون از انتقال نظرتون. بله متاسفانه همینطوره

سالاریان

سلام. اگر چند نفر از مدیران داخلی شرکت های مختلف بخوان دوره حضوری رو شرکت کنن، امکان برگزاریش براتون هست؟

پگاه جلالی
پاسخ به  سالاریان

سلام. بله حتما. شمارتون رو در فرم زیر وارد کنید تا برای هماهنگی با شما تماس بگیریم.

بهناز

شما به خود منابع انسانی شرکت ها هم آموزش میدین؟

پگاه جلالی
پاسخ به  بهناز

سلام. بله فعلا دوره رفتار شناسی disc و ارتباط با مشتری به صورت حضوری برگزار میشه. دوره disc رو به صورت آنلاین هم میتونین تهیه کنید.

فردوسیان

به نظر من انگیزه دادن به کارمندان خیلی موضوع سختیه، چون باید به هر منبع انسانی را با توجه به روحیات و تخصص و ویژگی های فردیش انگیزه بدیم و این کار برای یک سازمان بزرگ خیلی سخته. مثلا فقط میشه برنامه های تفریحی گذاشت و یا کپن های مخصوص خرید بهشون هدیه داد.
آیا راهی وجود داره که انگیزش منابع انسانی برای هر فرد به طور خاص اجرا بشه؟

پگاه جلالی
پاسخ به  فردوسیان

سلام جناب فردوسیان. بله قطعا کار زیادی می طلبه که بخواین کارمندان رو یکی یکی بشناسید و بر مبنای خواسته ها و شایستگیشون تشویقشون کنین و روحیه بدین. به همین دلیله که وجود واحد مدیریت منابع انسانی ضروریه. چون این کار رو خود مدیر به دلیل مشغله های زیاد نمی تونه انجام بده، پس باید واحدی ناظر بر کارمندان وجود داشته باشه تا عامل انگیزش تا حد ممکن درست و اصولی انجام بشه.
برای مطالعه بیشتر می تونین مقاله ” انگیزش کارمندان” رو بخونین.

ali

توی نظرات خوندم که نوشته بودین وقتی سازمان بالای 10 نفر نیرو داره باید واحد منابع انسانی داشته باشه. خود مدیر سازمان نمیتونه مراحل مدیرت منابع انسانی رو انجام بده؟

پگاه جلالی
پاسخ به  ali

سلام وقت بخیر. بذارید براتون یه مثال بزنم: فرض کنید تعطیلات نزدیکه و کارمنداتون میخوان برن مرخصی. اگه بخواین جوری تنظیم کنین که هیچ پستی خالی نمونه و پروژه ها سر موقع تحویل داده بشن، هم چنین کارمنداتون هم بتونن برن مرخصی، روزها وقتتون گرفته میشه که این تایم ها رو تنظیم کنین. وقتی که میتونست صرف کارهای مهم مدیریتی شما بشه. این تک مثال می تونه اهمیت واحد منابع انسانی رو برای شما روشن کنه

آرزو محمدی

در یکی از سرفصل ها( سرفصل منش منابع انسانی) درباره مدیریت خود نوشتین. میشه توضیح بدین که چطور میشه این کار رو انجام داد؟

پگاه جلالی
پاسخ به  آرزو محمدی

سلام خانم محمدی. مدیریت خودباید قبل از مدیریت منابع انسانی کامل انجام بشه. برای آشنایی با مراحل مدیریت خود این مقاله رو بخونید

نجفی

سلام. به عقیده‌ی من دوره مدیریت منابع انسانی برای مدیران باید در اولویت باشه و مهمه. پیشنهاد میکنم این دوره رو برای پیشرفتتون حتما تهیه کنید

پگاه جلالی
پاسخ به  نجفی

سلام. بله کاملا درسته
هر کسب و کاری به منابع انسانی خود برای پیشرفت وابسته است و تا نتوانیم آن ها را درست مدیریت کنیم موفقیت های دیگه سخت به دست میان

لیلا عباسی

سلام من از دورتون بسیار راضی هستم مخصوصا از قسمت روش های وفادارسازی افراد تیم که خیلی خوب آموزش داده شده بود خوشم اومد.

پگاه جلالی
پاسخ به  لیلا عباسی

سلام. بسیار خوشحالیم که راضی هستین.
مدیریت منابع انسانی رو متاسفانه خیلی از مدیران دست کم میگیرن و بهش اهمیت نمیدن

نوید

سلام و عرض ادب
ببخشید میشه با مدرس دوره ارتباط برقرار کرد؟

پگاه جلالی
پاسخ به  نوید

سلام. بله البته.
اگر نیاز به مشاوره دارید، با شماره 09162510026 تماس بگیرید تا برای شما وقت مشاوره تنظیم بشه

آیتیان

تو مدیریت منابع انسانی دچار مشکل شده بودم که دوستم این دوره را پیشنهاد کرد و کمک بزرگی به مشکلم بود. خواستم تشکر کنم.

مریم کاظمی

سلام، من علاقه‌مند به حوزه مدیریت منابع انسانی هستم. می‌ توانم قبل از خرید دوره یک جلسه مشاوره داشته باشم باهاتون؟

پگاه جلالی
پاسخ به  مریم کاظمی

سلام بله البته. میتونین فرم درخواست مشاوره قبل از خرید دوره رو پر کنین تا با شما تماس بگیریم

علی

من چندین دوره آموزشی آنلاین را طی کردهم، اما همیشه به دنبال افزایش کیفیت هستم. چطور تضمین می کنید که این دوره محتوای جدید به من ارائه میده؟

پگاه جلالی
پاسخ به  علی

پیشنهاد میکنم فرم ماوره دوره رو پر کنین تا قبل از خرید، از اموزش هایی که قبلا دیدین ما رو مطلع کنین. بعد از این جلسه به شما میگیم که ایا محتوای این دوره مناسبتون هست یا خیر

Mohammad.H

من تازه کار خودم رو راه انداختم. آیا این دوره برای مبتدی‌ها مناسبه؟

پگاه جلالی
پاسخ به  Mohammad.H

سلام. بله. اگر صاحب کسب وکار هستید و حداقل 2 نیرو برای شما کار میکنند این دوره میتونه بسیار به شما کمک کنه

زهرا اکبری

به نظرم قیمت دوره کمی بالاست. آیا امکان ارائه تخفیف وجود داره؟

پگاه جلالی
پاسخ به  زهرا اکبری

سلام. اامکان پرداخت اقساطی برای دوره وجود داره. البته اگر با قیمت دوره ها یدیگه مقایسه بکنینف دوره مدیریت منابع انسانی اقیانوس ابی قیمتی منصفانه و منطقی داره

محمودی

من قبلاً در دوره‌ های آنلاین منابع انسانی شرکت کردم. نمیخوام فقط تئوری یاد بگیرم. تمرین های عملی هم داره دورتون؟

پگاه جلالی
پاسخ به  محمودی

سلام. بله البته. کل دوره بر اساس تجربیات و واقعیات منابع انسانی طراحی شده و رویکرد اکادمیک نداره

سارا محمدیان

من تا حالا از دوره‌ های آموزشی آنلاین استفاده نکردهم. میتونین نحوه دسترسی به محتوا و روند ثبت‌ نام رو برام توضیح بدین؟

پگاه جلالی

سلام بله البته. بعد از پرداخت، دسترسی شما به سیستم lms اقیانوس آبی باز میشه و لینک ورود و پسوورد براتون ارسال میشه. اگر برای نحوه ورود مشکل داشتین میتونین با شما پشتیبانی 09162510026 تماس بگیرید

محمد رضایی

آیا مدرک یا گواهینامه‌ ای در پایان دوره ارائه می‌ شود؟

پگاه جلالی
پاسخ به  محمد رضایی

سلام. بله گواهینامه از طرف شرکت اقیانوس ابی براتون صادر میشه که شرکت شما در این دوره رو تایید کنه

negin.A

میتونم پس از پایان دوره بازه زمانی دسترسی به محتوا رو تمدید کنم?

پگاه جلالی
پاسخ به  negin.A

شما پس از پرداخت هزینه دوره، دسترسی مادام العمر به ویدئوهای اموزشی دارین و هیچگاه دسترسیتون بسته نمیشه

karimi

محتوای دوره به زبان‌های دیگری غیر از فارسی هم ترجمه شده است؟

پگاه جلالی
پاسخ به  karimi

سلام. خیر متاسفانه

ashoori

شرایط خرید اقساطی دورتون به چه شکل است؟

پگاه جلالی
پاسخ به  ashoori

سلام. وقت بخیر. با توجه به شرایطتون 30 الی 40 درصد مبلغ در ابتدا نقدا گرفته میشه و مابقی باید طی دو ماه تسویه بشن

پریسا

آیا منابعی برای مطالعه خودآموز هم در دوره معرفی میشه؟

پگاه جلالی
پاسخ به  پریسا

سلام. بله مدرس دوره در جاهایی که صلاح دونستن، کتاب ها و منابعی رو برای عزیزانی که قصد یادگیری بیشتر دارن معرفی میکنن

mirzade

برای مشاهده دوره باید حتما اینترنت داشته باشم؟

پگاه جلالی
پاسخ به  mirzade

سلام. بله باید به اینترنت دسترسی داشته باشید تا بتونین وارد پنل کاربری دورتون بشین

ازهر

آیا پس از اتمام دوره میتونم با مربیان و سایر شرکت‌کنندگان در تماس باشم؟

پگاه جلالی
پاسخ به  ازهر

شما پس از پایان تماشایدوره تا یک سال پشتیبانی رایگان دارین. ولی اطلاعات شرکت کنندگان دیگه رو نمیتونیم در اختیارتون بذاریم

زمان

مدت زمان دوره کم نیست به نظرتون؟

پگاه جلالی
پاسخ به  زمان

سلام. این دروه برای مدیران کسب و کار و اطلاع اونها از نحوه مدیریت منابع انسانی هست. سایر دوره هایی که در این مورد وجود داره و زمان بیشتری دارن، برای مدیران واحد منابع انسانی طراحی شده.

پشتیبانی اقیانوس آبی

سوالی دارید ؟ یکی از روش های زیر را برای دریافت پیشتیبانی انتخاب کنید.

برای دریافت مشاوره رایگان درخصوص دوره مدیریت منابع انسانی TEAM+ فرم زیر را تکمیل نمایید:
اگر قصد خرید اقساطی دوره پیش رو را دارید این فرم را تکمیل نمایید: