معرفی ویژگی های مدل رفتاری D در رفتارشناسی DISC
در این مقاله می خوانید:

در این مطلب می خواهیم شما را با ویژگی های مدل رفتاری D آشنا کنیم. در رفتارشناسی DISC، افراد گروه D در دسته مدل های رفتاری منطقی قرار می گیرند. آن ها استعداد ذاتی در رهبری دارند و متخصص کنترل افراد هستند. می توان گفت که افراد با مدل رفتاری D از چالش ها، رقابت و رسیدن به نتیجه شدیدا انگیزه می گیرند و به نحوی نیازمند چالش و تنوع هستند. آن ها از تزلزل و بلاتکلیفی بیزارند.

اولویت Dها همواره کار و رسیدن به اهداف کاری است. خانواده های آن ها گاهی از این موضوع و این که برای خانواده وقت نمی گذارند گله می کنند. انگار که مدل رفتاری D با کارشان ازدواج کرده اند.

در هر کسب و کار وجود افراد با مدل رفتاری D لازم است، اما بهتر است تعداد آن ها حداقل باشد تا تعارضات و درگیری های حاصل از تکروی آن ها بر عملکرد تیم اثر منفی نگذارد.

تشخیص افراد با مدل رفتاری D

نقاط قوت مدل رفتاری D

نقاط قوت Dها

نقاط ضعف مدل رفتاری D

نقاط ضعف Dها

زبان بدن مدل رفتاری D

زبان بدن Dها

نحوه رفتار با مشتری با مدل رفتاری D

 حالا که با رفتار گروه D اشنا شدید، آیا می توانید بگویید با مشتری که مدل رفتاری D دارد چطور باید رفتار کنید؟

مشتری با مدل رفتاری D اعتماد به نفس بالایی دارد و سریع خرید می کند. خیلی رک سوال می پرسد و مشکوک است. مشتری D زیاد اهل پرس و جو کردن نیست و زمان برای او خیلی اهمیت دارد. در صورتی که تصمیم به خرید بگیرد، نظر خود را تغییر نمی دهد.

هنگام فروش و ارتباط با مشتری D این گونه رفتار کنید:

مثالی از افراد معروف با مدل رفتاری D

شخصیت D تنها 9٪ از جمعیت جهان را تشکیل می دهد. افراد با D بالا رقابتی، تهاجمی، قاطع و نتیجه گرا هستند. آن ها ترجیح می دهند سریعا یک کار را انجام دهند، ریسک کنند و مسئول، کنترلگر و در مقام قدرت باشند. آن ها همیشه خواهان تغییر و چالش هستند. با مثال های زیر از اشخاص مشهور می توانید شخصیت های D را بهتر تشخیص دهید:

مدل رفتاری d مثال
دونالد ترامپ

رئیس جمهور سابق ایالات متحده آمریکا

مثال مدل رفتاری D
علی دایی

کاپیتان سابق تیم ملی فوتبال ایران

5 5 رای ها
امتیاز بدهید
مقاله را با دوستان خود به اشتراک بگذارید
این مطالب را هم حتما بخوانید
دوره آموزشی مرتبط
ابزار DISC، تنها ابزاری است که با وجود چالش های شناخت انسان ها، به ما کمک می کند انسان ها را دسته بندی کنیم، بهتر بشناسیم و ارتباط هوشمندانه تری داشته باشیم. مهم ترین عامل در کسب و کار، انسانها هستند که در نقش هایی چون مشتری، همکار، شریک و … هر روز با آن ها سروکار داریم.
اشتراک در
اطلاع از
9 نظرات
قدیمی‌ترین
تازه‌ترین بیشترین رأی
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
محمدی

مدیر مجموعه ما شخصیت d داره. مطلبی که درباره مشتری d گذاشته بودید فکر کنم برای رفتار با مدیر d هم به درد بخوره

محمدی

مدیر مجموعه ما شخصیت d داره. مطلبی که درباره مشتری d گذاشته بودید فکر میکنم برای رفتار با مدیر d هم مناسب باشه.

adibi

یکی از بهترین مقالاتی بود که در باره مدل رفتاری D خوندم. ممنون

Sajedi

سلام.ممنون که این اطلاعات رو در اختیار ما گذاشتید بسیار عالی و کاربردی بود.
من یه مدیر هستم و در طول سال باید افرادی رو به عنوان یه کارمند استخدام کنم پس این محتوای خوبتون میتونه یه کمک زیادی به من و همکارهام باشه

Ghasempoor

چگونه میتوان در این گونه افراد انگیزه‌ی بیشتری برای خرید کالاهایمان بوجود بیاوریم؟

Dehghan

سلام در چه صورتی مدل رفتاری D مایل به همکاری و مشارکت میشه و چگونه میتونیم از اون درخواست کنیم تا کسب و کارمون رو به اطرافیانش معرفی کنه؟

مقاله "معرفی ویژگی های مدل رفتاری D در رفتارشناسی DISC " را بصورت PDF و به رایگان دانلود کنید.

سوالی دارید ؟ یکی از روش های زیر را برای دریافت پیشتیبانی انتخاب کنید.

وارد شوید

pdf مقاله را رایگان دانلود کنید.