معرفی ویژگی های مدل رفتاری C در رفتارشناسی DISC
در این مقاله می خوانید:

در این مطلب می خواهیم با ویژگی های مدل رفتاری C آشنا شویم. گروه C از نظر رفتاری شناسی در دسته کمال گرایان قرار می گیرند. آن ها جزئی نگر هستند و استعداد ذاتی در تحلیل های منطقی دارند. مدل رفتاری C با کسب دانش و تخصص، کار با کیفیت، برقراری نظم و قانون و استفاده از استانداردها بسیار انگیزه می گیرند. آن ها از بی دقتی متنفر هستند.
افراد با مدل رفتاری C اغلب دارای مهارت های تخصصی و دانش فنی هستند. مشاغل در صنعت IT مثل کد نویسی، تست، طراحی و تحلیل نیازمندی ها که همگی نیاز به مهارت های تحلیلگری و توجه زیاد به جزئیات دارند، مناسب Cها هستند.

تشخیص افراد با مدل رفتاری C

نقاط قوت مدل رفتاری C

نقاط قوت C ها

نقاط ضعف مدل رفتاری C

نقاط ضعف C ها

زبان بدن مدل رفتاری C

زبان بدن C ها

نحوه رفتار با مشتری با مدل رفتاری C

حالا که با رفتار گروه C اشنا شدید، آیا می توانید بگویید با مشتری که مدل رفتاری C دارد چطور باید رفتار کنید؟

مشتری C رفتار مودبانه، رسمی، خشک و جدی دارد و تمایلی به خنده و احوالپرسی ندارد. تصمیم گیری خرید این افراد کند است و زیاد بررسی می کنند و سوال می پرسند. انتظار این را داشته باشید که کمی مشکوک و مردد به نظر برسند. مشتری C نسبت به قیمت حساس بوده و سعی دارد بهترین گزینه را با کمترین هزینه بخرد. او با احساسات خرید نمی کند و به کیفیت و قابل اطمینان بودن محصول اهمیت زیادی می دهد. مشتری C قبل از اقدام به خرید نیاز به چندین بار تماس و مراجعه دارد تا از همه چیز مطمئن شود.

هنگام فروش و ارتباط با مشتری C این طور رفتار کنید:

مثالی از افراد معروف با مدل رفتاری C

مدل رفتاری C دقیق، منطقی و تحلیلی است. آن ها به فرآیند، ساختار و قوانین زیادی احتیاج دارند. C ها به جای تاثیر گرفتن از احساسات، با استفاده از منطق تصمیم می گیرند. توانایی آن ها در تفکر عمیق درباره مسائل، آن ها را برای حل مسائل توانمند می کند. آنها روی وظایف متمرکز هستند و اطمینان حاصل می کنند که کارها به درستی انجام می شوند. با مثال های زیر از اشخاص مشهور می توانید شخصیت های C را بهتر تشخیص دهید:

مثال مدل رفتاری c
آلبرت انیشتین

بزرگترین فیزیکدان نظری متولد آلمان

مثال مدل رفتاری c 02
بیل گیتس

کارافرین موفق و بنیان گذار شرکت مایکروسافت

5 5 رای ها
امتیاز بدهید
مقاله را با دوستان خود به اشتراک بگذارید
این مطالب را هم حتما بخوانید
دوره آموزشی مرتبط
ابزار DISC، تنها ابزاری است که با وجود چالش های شناخت انسان ها، به ما کمک می کند انسان ها را دسته بندی کنیم، بهتر بشناسیم و ارتباط هوشمندانه تری داشته باشیم. مهم ترین عامل در کسب و کار، انسانها هستند که در نقش هایی چون مشتری، همکار، شریک و … هر روز با آن ها سروکار داریم.
اشتراک در
اطلاع از
8 نظرات
قدیمی‌ترین
تازه‌ترین بیشترین رأی
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
حاجی غلامی

زندگی با افرادی که c بالایی دارند واقعا سخته. مدیران c هم اکثرا کارمندان ناراضی دارند. به نظرم بدترین مدل رفتاریه

آخرین ویرایش 5 ماه قبل توسط oghyanooseabi
نظام

درباره افراد با مدل رفتاری c من چند تا مطلب خوندم. مقاله شما با اینکه کوتاه بود ولی خیلی خوب تونسته بود مخاطب رو اشنا کنه با رفتار اونها

Mozafari

اینطور که مدل رفتاریc را تعریف کردید باید افراد سخت گیر و سخت پسندی باشند پس بنظر من باید مقابل چنین افراد سعی کنیم طبق خواست آنها رفتار و عمل کنیم

Hoseini

پیشنهاد میکنم درصورت برخورد با این مشتری ها کالاهای باکیفیت و با قیمت مناسب خودرا به آهنا معرفی کنید.

Amir

آیا میتوان با این تیپ شخصیتی رابطه عاطفی برقرار کرد و سپس از او بخواهیم تا با ما مشارکت بکنه و کسب و کارمون رو به دیگران معرفی کنه؟

مقاله "معرفی ویژگی های مدل رفتاری C در رفتارشناسی DISC " را بصورت PDF و به رایگان دانلود کنید.

سوالی دارید ؟ یکی از روش های زیر را برای دریافت پیشتیبانی انتخاب کنید.

وارد شوید

pdf مقاله را رایگان دانلود کنید.