نحوه انتخاب فرد مناسب برای شغل مناسب
اگر نمی دانید که فرد مناسب برای شغل مناسب در سازمان خود را چگونه انتخاب کنید، این مطلب برای شماست: نحوه چینش کارمندان در سازمان
از چالشهای بسیار مهمی که مدیران کسب و کار با آن مواجه هستند، عدم مدیریت درست و اصولی حوزه های مختلف کسب و کارشان است. مدیریت درست، داشتن دانش کافی در حوزه های مختلف مثل فروش، بازاریابی، تبلیغات، استراتژی کسب و کار، سیستم سازی، مدیریت منابع انسانی و… و داشتن انگیزه کافی برای انجام تمام آن ها از ویژگیهای شاخص مدیران موفق است.
اقیانوس آبی در سری آموزش های ویدئویی رایگان خود به مهمترین تکنیک ها در تمام حوزه های کسب و کار می پردازد که با اجرای آن ها موفقیت کسب و کارتان را تضمین خواهید کرد.
اگر نمی دانید که فرد مناسب برای شغل مناسب در سازمان خود را چگونه انتخاب کنید، این مطلب برای شماست: نحوه چینش کارمندان در سازمان
تجهیزات و اقلام ضروری اداری مجهز اهمیت ویژه ای در سیستم سازی دارد. چک لیست ملزومات اداری باعث می شود تا در کارهای روزانه اختلال ایجاد نشود
در این مطلب علاوه بر یادگیری روش اجرایی ارزیابی تامین کنندگان، می توانید فرم ارزیابی تامین کنندگان و نمونه چک لیست ارزیابی تامین کنندگان را رایگان دانلود کنید
در این مطلب می خوانید: تکنیک های فروش تلفنی ، بهترین زمان برای تماس تلفنی، روش پیگیری در بازاریابی تلفنی، چگونه بازاریاب تلفنی موفقی باشیم؟
در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟ سوالات مصاحبه رفتاری منابع انسانی چیست و چگونه آن ها را تفسیر کنیم؟ دانلود pdf سوالات استخدام
در بحث مالی و حسابداری پیش دریافت ها جزو بدهی ما به مشتری محسوب می شوند و ریسک بالایی دارند. در حالیکه پیش پرداخت جزو دارایی های مجموعه است
افراد با مدل رفتاری C بسیار ایده ال گرا و منظم هستند. در برنامه ریزی و بودجه بندی خیلی دقیق عمل می کنند و پایبند به قوانین و هستند.
افراد با مدل رفتاری S مهربان و صبور هستند، وفادار بوده و عاشق کار تیمی هستند. شخصیت s در دیسک از رنجاندن دیگران ترس دارند و از بحث و مشاجره بیزارند!
افراد با مدل رفتاری I مبتکر، خلاق و اجتماعی هستند و بهترین عملکرد خود را در تیم و در مشاغلی مانند بازاریابی و فروش دارند.
یکی از مواردی که باید در قیمتگذاری خیلی به آن توجه نمایید چرخه عمر محصول product life cycle است که چهار مرحله دارد: تولد،رشد، بلوغ، افول
اگر نمی دانید که فرد مناسب برای شغل مناسب در سازمان خود را چگونه انتخاب کنید، این مطلب برای شماست: نحوه چینش کارمندان در سازمان
تجهیزات و اقلام ضروری اداری مجهز اهمیت ویژه ای در سیستم سازی دارد. چک لیست ملزومات اداری باعث می شود تا در کارهای روزانه اختلال ایجاد نشود
در این مطلب علاوه بر یادگیری روش اجرایی ارزیابی تامین کنندگان، می توانید فرم ارزیابی تامین کنندگان و نمونه چک لیست ارزیابی تامین کنندگان را رایگان دانلود کنید
در این مطلب می خوانید: تکنیک های فروش تلفنی ، بهترین زمان برای تماس تلفنی، روش پیگیری در بازاریابی تلفنی، چگونه بازاریاب تلفنی موفقی باشیم؟
در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟ سوالات مصاحبه رفتاری منابع انسانی چیست و چگونه آن ها را تفسیر کنیم؟ دانلود pdf سوالات استخدام
در بحث مالی و حسابداری پیش دریافت ها جزو بدهی ما به مشتری محسوب می شوند و ریسک بالایی دارند. در حالیکه پیش پرداخت جزو دارایی های مجموعه است
افراد با مدل رفتاری C بسیار ایده ال گرا و منظم هستند. در برنامه ریزی و بودجه بندی خیلی دقیق عمل می کنند و پایبند به قوانین و هستند.
افراد با مدل رفتاری S مهربان و صبور هستند، وفادار بوده و عاشق کار تیمی هستند. شخصیت s در دیسک از رنجاندن دیگران ترس دارند و از بحث و مشاجره بیزارند!
افراد با مدل رفتاری I مبتکر، خلاق و اجتماعی هستند و بهترین عملکرد خود را در تیم و در مشاغلی مانند بازاریابی و فروش دارند.
یکی از مواردی که باید در قیمتگذاری خیلی به آن توجه نمایید چرخه عمر محصول product life cycle است که چهار مرحله دارد: تولد،رشد، بلوغ، افول
دوره حضوری برگزار شده
ساعت مشاوره انجام شده
سال سابقه فعالیت
متخصص و مشاور
مدیر و شرکت موفق
آدرس: یزد، صفائیه، بلوار دانشگاه، خیابان وزیری، وزیری ۱۳، پلاک ۱۵
شماره های تماس: 09130731364 – ۹۱۰۰۲۰۸۰-۰۳۵
چطور می توانیم به شما کمک کنیم؟
برای رشد و توسعه کسب و کار خود نیاز به راهنمایی دارید؟ فرم زیر را تکمیل کنید تا در کوتاهترین زمان ممکن با شما تماس بگیریم.
مطالب مفید برای مدیران:
کپی رایت © ۲۰۲3 | شرکت اقیانوس آبی
پشتیبانی اقیانوس آبی
سوالی دارید ؟ یکی از روش های زیر را برای دریافت پیشتیبانی انتخاب کنید.
معمولا کمتر از چند دقیقه پاسخ میدهیم.