شرایط احراز شغل مدیر منابع انسانی چیست؟

مدیران منابع انسانی معمولا وظایف مشترکی را بر عهده دارند، اما در برخی از کسب و کار ها و سازمان ها ممکن است وظایف کمی فرق داشته باشد یا وظایف اختصاصی دیگری به آنها اضافه شود. به طور کل این وظایف مدیر منابع انسانی به شکل زیر می باشند:

1. استخدام
   مهم ترین وظیفه ای که در شرایط احراز مدیر منابع انسانی آمده است، استخدام می باشد. آینده ی هر کسب و کار و سازمانی به استخدام نیروها و پرسنل شایسته وابسته می باشد. یک پرسنل با توانایی ها و مهارت های بالا که بتواند به کسب و کار در رسیدن به اهدافش کمک کند یک سرمایه بزرگ است. استخدام پرسنل به عوامل مختلفی مانند توانایی های لازم، هزینه های و اهداف کسب و کار بستگی دارد.
2. آموزش
   هر پرسنل پس از استخدام شدن نیاز به آموزش دارد. این آموزش می تواند یا تخصصی باشد یا فردی و مرتبط با سازمان. آموزش رفتاری و عملکرد متناسب با کسب و کار می تواند جزئی باشد از این آموزش ها که در وظایف شرایط احراز مدیر منابع انسانی آمده است.
3. ارزیابی
   پس از آموزش کارکنان نوبت به ارزیابی پرسنل می رسد تا متوجه شویم که عملکرد افراد در برابر آموزش ها چگونه بوده است.
4. برنامه ریزی
   این بخش را شاید بتوان اولین قدم در وظایفی که در شرایط احراز مدیر منابع انسانی آمده است بدانیم. زیرا دستیابی به نتایج دلخواه کسب و کار تنها به وسیله برنامه ریزی دقیق و مناسب انجام می گیرد. مشخص کردن اهداف و پیش بینی ها در این قدم صورت می گیرد.