شرایط احراز شغل مدیر منابع انسانی چیست؟
در این مقاله می خوانید:

امروزه نگرش های جدید مدیریتی باعث شده تا کسب و کار ها ارزش ویژه ای را برای پرسنل و نیروهای انسانی خود قائل شوند. همین افزایش اهمیت مدیریت منابع انسانی باعث شده تا شغل مدیر منابع انسانی به یک اصل مهم در کسب و کارها در ارتباط با پرسنل مورد توجه قرار بگیرد. در این مقاله از وب سایت اقیانوس آبی به بررسی شرایطی که مدیر منابع انسانی برای کار دراین سمت مهم داشته باشد را شرح می دهیم.

در این مطلب به سوالات زیر جواب خواهیم داد: 

  1. مدیر منابع انسانی کیست؟
  2. مدیر منابع انسانی باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟
  3. مدیر منابع انسانی باید چه تحصیلاتی داشته باشند؟
  4. مدیر منابع انسانی در سازمان چه وظایف اصلی برعهده دارد؟
تعریف مدیر منابع انسانی

تعریف مدیر منابع انسانی

ارتباط و همکاری با پرسنل و نیروهای حاضر در یک کسب و کار به شیوه ای که باعث استفاده صحیح از توانایی های آنان شود و کسب و کار را به رسیدن به اهدافی که دارد یاری کند را مدیریت منابع انسانی می گویند. با این تعریف می توانیم متوجه شویم که شغل مدیر منابع انسانی تمام روابط انسانی داخل یک سازمان و کسب و کار را در بر می گیرد.

این به این معنی است که فرایندهایی مربوط به پرسنل مانند استخدام، آموزش کارمندان، حقوق و… بر عهده مدیر منابع انسانی خواهد بود. یک مدیر منابع انسانی وظایف اداری هر پرسنل در کسب و کار را برنامه ریزی و هدایت می کند. شغل مدیر منابع انسانی بسیار موثر است، زیرا می تواند فرآیندهای کارمندان را بهینه کند. 

شرایط شغل مدیر منابع انسانی

شرایط احراز شغل مدیر منابع انسانی

شرایط احزار شغل مدیر منابع انسانی به طور کل به این شکل است که فرد باید دارای مدرک تحصیلی در رشته هایی مانند مدیریت، مهندسی صنایع و یا رشته های علوم انسانی و اجتماعی باشد. همچنین دیگر شرایط لازم نیز به شرح زیر است:

  • اطلاع کافی داشتن درباره قوانین استخدام
  • آشنایی با قوانین حقوق و دستمزد
  • آشنا بودن با روانشناسی و روابط عمومی
  • داشتن توانایی برنامه ریزی، آینده نگری و مدیریت فرایند های داخل کسب و کار
  • آشنا بودن با نفر افزار های مدیریت
  • منابع انسانی و سیستم های مربوط با آن

در ادامه در کنار شرح شغل مدیر منابع انسانی به نکاتی که به وسیله ی آن می توانیم یک مدیر منابع انسانی موفق را استخدام کنیم می پردازیم:

نکات استخدام مدیر منابع انسانی

برای آن که بتوانیم برای کسب و کارمان یک مدیر منابع انسانی موفق را استخدام کنیم، علاوه بر شرح شغل مدیر منابع انسانی باید نکاتی را درباره ی آن بدانیم. در ادامه به بررسی برخی از این نکات می پردازیم:

1. مدرک تحصیلی رشته منابع انسانی

یک مدیر منابع انسانی ابتدایی نیاز به مدرک کارشناسی در رشته منابع انسانی یا دیگر رشته هایی مانند مدیریت، مهندسی صنایع و… دارد. اما برای این که همین مدیر منابع انسانی در سطوح بالاتر فعالیت کند، نیاز به مدرک کارشناسی ارشد در رشته مدیریت بازرگانی و یا رشته منابع انسانی دارد.

2. دوره کارآموزی

این مورد را نمی توان یکی از شروط تبدیل شدن فرد به یک مدیر منابع انسانی دانست. اما افرادی که سابقه کاری پایینی دارند، می توانند به وسیله دوره کارآموزی تجربه کاری به دست بیاورند.

3. تجربه کاری

یک مدیر منابع انسانی موفق نیاز به تجربه کاری در پست های مرتبط را دارد. این فرد به دلیل آن که در رابطه با منابع انسانی وظایف مهمی را بر عهده دارد مانند استخدام و… نیاز است تا از تجربه کاری مناسبی برخوردار باشد تا بتواند وظایف خود را به درستی انجام دهد.

شرح وظایف شغل مدیر منابع انسانی

مدیران منابع انسانی معمولا وظایف مشترکی را بر عهده دارند، اما در برخی از کسب و کار ها و سازمان ها ممکن است وظایف کمی فرق داشته باشد یا وظایف اختصاصی دیگری به آنها اضافه شود. به طور کل این وظایف مدیر منابع انسانی به شکل زیر می باشند:

  1. استخدام
    مهم ترین وظیفه ای که در شرایط احراز مدیر منابع انسانی آمده است، استخدام می باشد. آینده ی هر کسب و کار و سازمانی به استخدام نیروها و پرسنل شایسته وابسته می باشد. یک پرسنل با توانایی ها و مهارت های بالا که بتواند به کسب و کار در رسیدن به اهدافش کمک کند یک سرمایه بزرگ است. استخدام پرسنل به عوامل مختلفی مانند توانایی های لازم، هزینه های و اهداف کسب و کار بستگی دارد.
  2. آموزش
    هر پرسنل پس از استخدام شدن نیاز به آموزش دارد. این آموزش می تواند یا تخصصی باشد یا فردی و مرتبط با سازمان. آموزش رفتاری و عملکرد متناسب با کسب و کار می تواند جزئی باشد از این آموزش ها که در وظایف شرایط احراز مدیر منابع انسانی آمده است.
  3. ارزیابی
    پس از آموزش کارکنان نوبت به ارزیابی پرسنل می رسد تا متوجه شویم که عملکرد افراد در برابر آموزش ها چگونه بوده است.
  4. برنامه ریزی
    این بخش را شاید بتوان اولین قدم در وظایفی که در شرایط احراز مدیر منابع انسانی آمده است بدانیم. زیرا دستیابی به نتایج دلخواه کسب و کار تنها به وسیله برنامه ریزی دقیق و مناسب انجام می گیرد. مشخص کردن اهداف و پیش بینی ها در این قدم صورت می گیرد.
5 6 رای ها
امتیاز بدهید
مقاله را با دوستان خود به اشتراک بگذارید
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on telegram
Share on email
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on telegram
Share on email
این مطالب را هم حتما بخوانید
دوره آموزشی مرتبط
در دوره مدیریت منابع انسانی با نام ” تیم پلاس” با در نظر گرفتن شرایط بازار کار ایران و وضعیت کنونی منابع انسانی در هفت گام بایدها و نبایدهای ساخت و مدیریت تیم را توسط دکتر داوود احمدی که خود تیمی ۵۰ نفره را مدیریت می کند به شکل اجرایی خواهید آموخت.
اشتراک در
اطلاع از
12 نظرات
قدیمی‌ترین
تازه‌ترین بیشترین رأی
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
صرافیان

اصلا نمیدونستم که وجود مدیر منابع انسانی به شدت مهم باشه

طاهره بهرامی

من درجایی خوندم که درخواست برای شغل مدیر منابع انسانی نسبت به سال پیش 13 افزایش داشته

محمد عباسی

سلام. چه ویژگی های اصلی باید در مدیر منابع انسانی وجود داشته باشه؟

کاشفی

از نظر من مهم ترین وظیفه هر مدیر منابع انسانی اینه که روابط خوبی با کارمندان ایجاد کنه و بتونه کاری کنه که روحیه کار تیمی تقویت بشه. متاسفانه در کشور ما در اکثر سازمان ها جزیره ای کار میکنن و تیمی کار کردن رو بلد نیستن

خوانین زاده

سلام
با شرایطی که گفتین پس اهمیت دوره آموزشی یا همون کارآموزی چیه؟

شیما نیکویی

سلام. ممنون از مطلب خوبتون. میخواستم بدونم شما لیستی از تمام شرح شغل های مهم سازمان رو دارید؟

مقاله "شرایط احراز شغل مدیر منابع انسانی چیست؟ " را بصورت PDF و به رایگان دانلود کنید.

سوالی دارید ؟ یکی از روش های زیر را برای دریافت پیشتیبانی انتخاب کنید.

وارد شوید

pdf مقاله را رایگان دانلود کنید.